大约半年前，我写今年发生的事情，并在未来十年可能会确定下一个世纪的2020年将是环境，社会和治理（ESG）的关键一年，那。虽然这将是世界上最大的说2020轻描淡写不转了，我们都以为这样或希望它会，我坚持我的结论。
这是企业可持续发展的关键时刻。必威体育2018我们做什么或不做什么将改变世界，但对于原因，没有人能在12月以来的预测。
2019年大规模的气候抗议和来自亚马逊，宜家和开云集团的喜欢大公司的气候承诺的后续流露，除其他外，似乎表明显示，2020年将是ESG的E一年 - 当企业的应对气候变化行动击中临界质量。
今年一月，劲力微软提交贝莱德(BlackRock)董事长拉里•芬克(Larry Fink)在致首席执行官们的信中称，气候危机是“公司长期前景的决定性因素”。The climate crisis even突破在世界经济论坛年度峰会在达沃斯讨论清单。
然后来了一个全球性流行病，一切都改变了。随着世界走进锁定，ESG谈话从E转移到S，或社会 - 企业如何进行对员工的健康和福利方面的回应COVID-19。在S强调加强进一步后乔治·弗洛伊德的谋杀引发了种族平等和员工运动，客户和投资者要求公司采取的立场。
作为社会问题转移到ESG讨论的前列，2020年转向了是突破的一年为S.为了更好地理解这意味着什么，企业可持续发展的未来，必威体育2018thinkPARALLAX最近召集了来自TPG、JUST Capital、Workday、雅诗兰黛公司和KKS必威体育2018 Advisors的投资者和企业可持续发展从业者数字视角讨论。
在S移动到前部座椅
在企业可持续发展的漫长客场之旅，在S大多已经骑在后座 - 与E和G征用必威体育2018轮和Spotify播放列表。这是因为社会问题是很难量化的。
计算碳足迹相对容易，但如何为工人福利或种族不平等设定有科学依据的目标呢?当然，一个组织可以努力使它的董事会和劳动力多样化，或者创建项目来改善工人福利，但这只是一个开始。
解决根深蒂固的不平等系统性需要更大的决心和衡量成功的方式。到现在为止，公司已经通过无所作为或只是最低限度得到。不再，由于2020年的事件。
“我们正处在ESG的一个转折点，”公司首席执行官马丁·惠特克说，JUST资本。“什么在过去三个月发生的事情已经做20年的工作的。”
发生了什么事在过去三个月已经做20年的工作的。
展望未来，公司董事会成员，投资者和高管将有望考虑员工福利和复杂的社会问题，如种族不平等。“公司正在争先恐后地解决这些问题，每个人都需要抛出了手动和完全重新思考如何在工作场所接近公平，因为有些东西不能正常工作，”惠特克说。
但是当S接管了方向盘，环境问题，E，被推到后座了吗?不，麻省理工学院ESG主任艾莉森·汉弗莱(Alison Humphrey)说TPG。“这是在前座刚刚加盟的气候。”
E和S：更好地结合在一起
ESG的伟大之处在于它不是一个零和游戏。重新关注S实际上可能有助于企业更好地应对环境挑战，因为这两者是相互关联的。他举例说，有色人种或社会经济地位较低的人正在遭受气候危机的负面影响，并且将继续首当其冲、最严重地受到影响忧思科学家联盟。
“有社会正义和气候这么多有趣的交叉性 - 他们都如此连接，”汉弗莱说。"Climate work is hard and exhausting, and many people don’t feel the urgency or balk at the initial cost of the transition or fail to grasp how dependent humanity is on our ecosystems. In many ways, it mirrors many of the challenges with social justice — and you can’t address one without the other."
在测量的社会影响仍然很困难，这将不再是公司不要去尝试的借口。
“有了这个大家关注的焦点社会问题将如何解决整体对我们实现一个公平的社会，使环保工作进展情况的能力，我们将共同需要在测量和通信的S，就像我们有环保主题更好地得到了很多，”说亚历山德拉Dobkowski 00:18，在雅诗兰黛公司ESG的执行董事。
甚至在2020年的事件之前，工作日因式分解的社会影响到它的环境的可持续发展战略，埃里克·汉森，在工作日的可持续发展总监说。必威体育2018“过去几个月所发生的事件已经说明了系统思考是多么宝贵，而且表明我们是一个连接，全球社区。气候，环境，人与健康之间的这种联系。”
当工作日安装EV充电器在其总部，例如，这是不是只是让软件工程师能来在特斯拉工作，汉森说。也正是如此，该公司可能会尽量减少对环境的影响，如空气污染，这不成比例地伤害了弱势群体。同样，作为工作日的工作朝其100％的可再生能源目标，公司正在倡导清洁能源公平转型是谁可能是经济上受影响的账户为那些 - 如化石燃料行业的工人 - 并确保没有人掉队。
其中一个兑现E和可能集中在G中S中的最有效的方法，根据Anuj沙阿，董事总经理KKS顾问：“一，我们已经看的东西是多么期G - 治理的一部分 - 将取代E和S.如果你能得到的摹权，E和S将随之而来。”
什么种族平等对企业意味着
由于大规模抗议活动弗洛伊德的凶杀案发生后在全球范围内爆发，公司的合唱团表示支持解决种族不平等，有的甚至承诺做一些事情。但下一步怎么走？
“我们正处在一个地步，我们需要采取实质性的行动，作为个人和公司，兑现社会正义。我非常自豪，承诺由雅诗兰黛公司为促进种族平等，作为真正的进步和持久的变化的起点，” Dobkowski-Joy说。
据汉弗莱，TPG推出了一份声明和承诺，采取先退后一步采取行动，以反映它的作用以及如何最好地解决制度的不平等作为一家私募股权公司。“现在的问题是，什么是你的公司在我们的系统中纠正不公的作用呢？这需要从每个部门，自上而下和自下而上的方法来唯一。”
一个充满希望的未来ESG
尽管2020年的挫折，但仍然有理由充满希望。目前的全球流感大流行是击碎了长久以来的神话，企业必须牺牲的回报是一个优秀的企业公民 - ESG基金在此次经济衰退中跑赢更广阔的市场。
我们通过大量的试验和错误的学习 - 强调了“错误” - 如何解决一个棘手的问题影响到了每个人都还没有任何一个政府，组织或个人可以独自解决。无情的竞争可能让位给建设性的合作。而这些经验教训可能仍应用于解决气候的最终更多的生存危机。
我们将共同需要得到好多了，在测量和通信的S，就像我们与环境问题。
“在这个巨大的动荡之中，我们都汇集在了深不可测就在几个月前的方式 - 而显示出集体行动实际上是可能的，” Dobkowski-Joy说。
气候可能会开始采取新的重要性，就像COVID-19具有对社会的气候风险自曝不平等一个长期威胁，惠特克说。"COVID-19 has taught us the importance of resilience, interdependence and systemic risk and how to address that — and how we can be more effective working together. I’ve seen a lot of collaboration over the last three months, which I wouldn’t have expected to see. I think it has brought out a lot of humanity in business which has all been about profit making."
KKS的国王更谨慎的乐观。“我关注的是，很多公司都将感受到压力，利润最大化未来的流感大流行的出到一个新的正常的。ESG和短期盈利主义并不一定要在一起。长期盈利主义是ESG的先决条件。”
然而，沙阿还说，他已经通过了种族平等群众运动灵感来自年轻一代的驱动。随着新千年一代和Z一代继续接管劳动力和进入领导角色，这个激进的心态可能改变ESG的未来。
汉弗莱建议企业应该看看商业模式的弹性以及它是如何交织在一起的ESG问题。“也许我们可以集中精力减少对预算的回滚，已全线发生了许多公司，而不是在大流行是如何迫使我们把目光一次性的企业社会责任和可持续发展的举措向更具战略性，综合和商业必威体育2018-aligned的方法来管理这些21世纪的风险，”她说。
随着我们继续推进向不确定的未来，唯一可以肯定的是，事情会改变。而它给我们所有的人，以确保它变得更好。
