这篇文章最初发表于BSR的洞察力．
现在，美国总统选举的结果是，现在是时候专注于促进政策议程，以加速转向真正公正的经济所需的政策议程。
过去四年，美国政府一直在缺席或反驳。必威体育2018这将改变Biden-Harris管理。它变化的变化将大大依赖于商界的行为和影响。
BSR存在，以促进业务领导力，以实现一个公正和可持续的世界。我们强烈相信可持续性是战略业务优势的主要来源。必威体育2018我们认为，全面的业务行动要求公司“采取行动，使，使能力和影响”，通过“实体经济”的行动创造变革，也在倡导政策解决方案。随着新的政府进入权力，现在是业务的时候使用它的声音和影响力来呼吁在华盛顿更接受的行政管理中呼吁果断行动。
考虑到这一点，这里是BSR敦促企业呼吁拜登政府采用的议程，以竞选活动的“建立更好”的口头禅。
现在是时候专注于促进促进政策议程，这将加速转向真正刚刚和可持续经济所需的政策议程。
就业和经济
- 维修安全网:现在是企业与政府合作，为21世纪重建社会安全网的时候了。2020年暴露了社会安全网的严重漏洞，尤其是在获得卫生保健方面。现在也是时候就为更换工作或在传统工作之外工作的人提供可转移的福利达成共识了。阿尔•戈尔(Al Gore)提出的允许员工为终身学习储蓄的递延纳税“401(j)”账户等创新也将是很好的一步。这些措施不仅能保障经济安全和流动性，还能确保企业所需的创新机会和充满活力的劳动力。
- 收入不平等:美国人已经很久没有扭转困扰我们国家的严重和扩大的不平等了。虽然这个问题有很多原因，但有三个主题值得优先考虑。首先，有必要将最低工资提高到相当于真正生活工资的水平。这既能让家庭自给自足，又能在资本得到超出应有回报的经济中奖励劳动。其次是高管薪酬，其涨幅一直过快。现在是企业领导人主动采取措施降低高管薪酬的时候了，董事会也应该做出同样的承诺。第三，收入不平等对有色人种群体的打击尤其严重，所有通向繁荣的道路都需要直接解决贫富差距问题。
- 未来的工作：由于COVID-19和自动化的融合，工作性质的变化正在加速。偶发或非传统工作是增长最快的工作类别。无论人们的工作是如何分类的，他们都可以获得普遍的福利，但在管理这类工作的规则上并没有达成共识。需要企业、政府和工人代表之间的对话来建立道路规则。
气候与环境
- 美国的净零目标:重返巴黎协定将于1月20日举行——这只是开始。美国应该像欧盟、中国、日本、韩国和其他国家(包括美国的许多州和城市)那样，致力于净零排放的目标。美国、欧盟、中国和日本在气候外交中发挥着至关重要的作用，在第26次COP会议的筹备阶段，这一需求再重要不过了。
- 气候正义/过渡:意识到气候的不同影响 - 主要是打击颜色的社区和具有较少正规教育的人 - 意味着环境司法应该来到最前沿。净零的转变是进步的世代机会，不仅消除了现有能源系统的最具毒性元素，而且在清洁能源经济中产生经济机会，作为打击贫困和歧视的手段。企业应坚持到净零的过渡包括优先考虑对颜色社区毒性影响的阶段，投资激励措施的策略，以确保清洁能源经济提供培训，以及为需要机会的人员在农村中提供培训，以及在乡村的机会的就业和城市社区。
- 绿色基础设施：即使是在政府分裂的情况下，投资绿色基础设施也是有可能的，因为它可以在亟需就业的时候创造就业机会，并降低美国基础设施的运营成本。企业应该提倡建设环境和交通系统，加速并为净零经济做好准备。长期争论不休的绿色基础设施银行(Green Infrastructure Bank)应该成为现实，尤其是随着绿色和“橄榄绿”债券的兴起。这也是实现严肃且迫切需要的恢复力目标的地方。
- 再生农业:终于，主流认识到气候、人类健康和美国农业经济的活力之间有着深刻的联系。更重要的是，通过内陆地区繁荣农业的利益和沿海地区气候行动的利益，将国家团结在一起的政治机会，可以帮助一个在气候行动上存在分歧的国家团结起来。
企业是时候明确表示，它希望并需要对人权的大力支持，至少需要白宫和国务院采取新的行动。
社会的
- 种族司法：拜登的竞选团队明确表示，种族公正是他们的四大优先事项之一，另外三个是气候行动、经济机会和公共卫生。事实上，这四个主题是相互关联的，应该这样处理。商界应该确保，通过长期承诺，确保采取果断行动，结束持续了几个世纪的系统性种族主义祸害，来加强2020年支持“黑人的命也是命”的众多声明。如上所述，有色人种社区存在的贫富差距是长期压迫的遗产。应对气候变化、加强社会安全网、恢复公共卫生和投资绿色基础设施的措施，为解决贫富差距问题提供了巨大的希望，企业应该口头支持这一目标。此外，企业也应明确表示支持刑事法律体系改革，从治安开始，但也包括进入法庭系统和监禁率。最后，企业应要求强制披露员工的人口统计信息，以提高透明度，支持更大的公平性。
- 技术与人权/隐私:众所周知，政策的变化比技术的变化要慢。在高层，美国政府应确立新技术的设计、开发和使用应遵循国际人权标准的原则。此外，美国政府可以引入与GDPR类似的联邦隐私法，确保对1996年《电信规范法案》第230节的任何修订都符合对人权的保护，并引入基于部门的方法来监管破坏性技术，比如人工智能、机器学习和生物识别技术。所有行业的公司都应倡导一种技术政策和监管背景，保护言论自由、隐私、安全、集会自由、不歧视、公共卫生和获得补救等相互依存的权利。
- 恢复对人权和民主的支持:在过去的几年里，美国政府对一些对最严重的侵犯人权行为负有最大责任的政府提供了含蓄和明确的支持。商界羞于说出他们挑战特朗普政府应对气候变化的方式。企业是时候明确表示，它希望并需要对人权的大力支持，至少需要白宫和国务院采取新的行动。
- 人类移民和难民政策：特朗普执政初期爆发的仇外情绪必须成为过去。商界一直在呼吁移民政策，使美国能够欢迎几乎来自世界各地的广泛人力资源。这既是出于不言而喻的人道主义原因，也是因为开放社会对经济活力和创新的积极影响。更重要的是，这也将有助于恢复美国在世界各地的软实力，这有利于美国企业，自2016年以来受到严重损害。
治理
- 公司治理改革与上市要求:董事会是时候更全面地反映企业实际运作的世界了。这意味着多样化的董事会构成。它还要求在公司治理和上市要求中纳入所谓的“非金融”考虑。将ESG纳入公司治理的良好的第一步将是企业倡导强制执行与气候有关的财务信息披露工作组(TCFD)的建议。这可以扩展到其他步骤，包括强制性人权调查、高管薪酬和工作场所多样性。所有这些措施都将增强商业的弹性，并使美国的贸易规则与欧洲和其他地方的进步同步。
- 恢复民主:2020年又一再明确了美国民主的重要结构缺陷。商业协会加强了公开致电民主程序，以获得荣誉 - 并继续呼吁此选举后。这仍然很重要，因为许多人选择不履行选举的明确结果。尽管如此，美国的民主似乎在这种不寻常的选举之后似乎有望生存，但问题仍然存在。企业应使用其语音来呼吁改革解决选民抑制，竞选金融，格里曼德和受超级党派感染的司法系统。这是许多首席执行官将寻求避免害怕出现挑选的问题，这是可理解的。但是，不应该看到这方面的改革，因为我们的系统是必要的，因为我们的系统都有所必需的，因为所有人都会听到他们的声音和信仰。
2020年再次表明，美国民主存在严重的结构性缺陷。
- 有多边协定的以规则为基础的贸易体制:二战后，美国是以规则为基础的贸易体系的主要建筑师，在过去75年里，美国也是该体系的主要保护者。虽然这一制度当然需要进行重大改革，但过去四年采取的是焦土做法，使我们没有希望良好和公平地管理一个相互依存的世界。恢复对多边主义概念的支持对企业来说是最利害攸关的事情，同时也需要确保多边主义适合21世纪的目标。
- 采购:最后，企业应呼吁政府在采购政策上加大合作力度。美国政府拥有巨大的购买力，但在促进可持续产品和服务市场的创造和效率方面，它并没有得到充分利用。这也是解决贫富差距的一种独特而有价值的方式，政府与bipo拥有的企业合作，作为供应商。
将来会有时间制定更具体的政策解决方案。然而，就目前而言，确定需要取得进展的领域是至关重要的。这里所提倡的很多东西也在BSR呼吁商业行动来促进21世纪的社会契约．
对许多人来说，“一切如常”的诱惑将非常强烈，但这将是一个错误。建立一个公正和可持续的世界从来就不是反对任何一个单一的政治领导人。它始终是关于建设一个我们都能繁荣昌盛的未来。这是关于我们支持什么，而不是反对什么。
经过四年的时间，美国政府未能接受 - 而且经常挫败 - 实现可持续业务，业务声音仍然是创造为所有工作的经济的强大工具。
