不久以前，生意还是生意。
按照经济学家米尔顿•弗里德曼(Milton friedman)的信条，绝大多数公司都在愉快地运转。弗里德曼认为，一家公司的唯一责任是为其股东赚取大量资金，让他们滚滚而来。而且，无论是出于意识形态还是愤世嫉俗，很少有人对商界抱有更多期望。
如今，公司高管们已经开始用“利益相关者”(stakeholder)一词取代“股东”(shareholder)一词，这是一个指代更广泛群体的流行词，包括客户、员工，甚至是邻近社区。但那些拥护“所有利益相关者的利益”的公司最好注意言行一致，尤其是涉及社会和环境正义的时候。因为今天的利益相关者已经受够了社交媒体，他们会要求一家公司进行“绿色清洗”或机会向gabrielsson求过婚推．
去年夏天，明尼阿波利斯的一名警察杀害了乔治·弗洛伊德(George Floyd)后，来自街头抗议者的信息很明确:我们不再等待正义。没有更多的言语，谢谢，给我们行动和结果。对公正和公平感兴趣的激进投资者和公共养老基金听到了这个信息，他们开始苛刻的公司做更多解决系统性的种族不平等，即使这意味着对他们的赚钱和投资方式做出根本改变。
国际服务雇员联盟(SEIU)战略计划副主任Renaye Manley在GreenBiz的会议上说:“意图并不总是等于影响。首发绿鳍今年四月早些时候。“这不仅仅是招聘政策多样化的问题。我们想让你看看你的核心业务。如果你的算法有偏差，那就不好了。这会让我们赔钱的。”
曼利与Trillium Asset Management的投资经理丽莎•海尔斯(Lisa Hayles)和Impact Shares的首席投资官马文•欧文斯(Marvin Owens)在一个关于多元化、股权和包容性的会议上发表了上述讲话。
在整个活动中，他们和其他小组成员都重申了同样的信息:我们想要结果。
为此，SEIU和Trillium等投资者今年提交了与种族公正有关的决议，数量和范围都是前所未有的2021年代理预览由非营利组织可持续投资研究所(Si2)、“播种”和“代理影响”制作。
在Floyd的死亡之后，标准普尔100上市的三分之二公司的公司宣布了与黑人生活的团结，包括所有主要的华尔街银行。So the SEIU and Trillium, along with CtW Investment Group, and the New York State Comptroller’s Office, filed shareholder proposals with six of the big banks (along with other companies) asking them to conduct third-party racial justice audits to evaluate how structural racism affects their business practices, according to the Proxy Preview. Banks’ discriminatory policies on mortgage lending, checking accounts and small business funding have perpetuated racism for decades, the investors argue.
甚至一些企业领导人自己也承认，资本主义至少需要重新构想，这在弗里德曼统治的巅峰时期是不可想象的。
正如海尔斯所说，如果一家公司的商业模式依赖于支票账户最低余额费用，而这对黑人和棕色人种社区造成了不成比例的影响，“这本身就是种族主义。”
资本主义能够公平吗？
贯穿当今紧迫的司法问题的共同主线——结构性种族主义、收入不平等、气候危机穷人的颜色最难——是这一切令人震惊的、无情的不公平。
我们的经济体系变得如此不公正，有些人已经开始质疑我们是否可以挽救它。百分之八十八分之一美国人民意调查公司YouGov 9月份为反共共产主义受害者纪念基金会(Victims of Communism Memorial Foundation)进行的一项调查显示，人们认为贫富差距是一个严重的问题。此外，68%的受访者认为富人没有缴纳他们应缴的税，而这68%中大约一半的人认为我们需要“彻底改变我们的经济体系”。
甚至一些企业领导人自己也承认，资本主义至少需要重新构想，这在弗里德曼统治的巅峰时期是不可想象的。
梵蒂冈包容性资本主义委员会包括许多有这种想法的ceo和董事会主席该委员会将自己描述为“世界商界和公共部门领导人的一场运动，他们正在努力建立一个更包容、可持续和可信的经济体系。”
Lynn Forester de Rothschild, who spoke during a GreenFin 21 session titled "Companies, Capitalism and the Vatican," founded the organization after a meeting with Pope Francis, who is quoted on the group’s website as saying, "What is required now is not a new social compact in the abstract, but concrete ideas and decisive action which will benefit all people, and which will begin to respond to the pressing issues of our day."
似乎连教皇都对这些言论失去了耐心。
据Inclusive Capital Partners的管理合伙人弗雷斯特•德•罗斯柴尔德(Forester de Rothschild)说，她在听了教皇的演讲后，可以看出他正在寻找切实改变市场的方法。她回忆说:“我给方济各教皇写了一封信，说我与世界各地的人们、投资和企业领导人合作，我知道他们在我心里真心对改革体制感兴趣，但我们需要道德权威。”“所以我请他做我们的道德权威。”
Calpers Ceo Marcie Frost在小组上加入Forester de Rothschild，表示希望在股权上采取具体行动的公司可以通过确保他们平等和公平地支付员工。
“当今每个公司都可以采取的一个非常有形的行动是真正地了解您的才华和文化，并对使贵公司成功的人进行承诺，”弗罗斯特表示，他也是安理会成员。“支付股权应该是您整体人才管理的一部分，它应该是您整体多样性，公平和包容计划的一部分。”
为了清楚，参与这些努力的投资者和公司领导人代表了全球经济的一小部分，许多公司将继续争取任何改变现状的尝试。
但持有者和反对者在他们身边没有动力。有一件事你可以依靠变化：它需要永远，直到它没有。记得同性恋婚姻的合法化很难想象吗？记得环境，社会和治理投资永远不会被主流？现在只是为了白人：记住，当你能看一部“伴娘”等电影，并不想知道为什么玛雅鲁道夫 - 赛混合赛女人的人物 - 没有任何黑色的伴娘？
改变将永远是你的，当它做的，你的利益相关者和教皇，都会看。
