为什么多样性是解锁可持续性的关键必威体育2018

编辑注意：这是新系列中的第一个Greenbiz 30以下30岁以下校友，分享可持续发展专业人士的独特，全球视角，确保环境，商业和社会的壮举未来。必威体育2018

面对现实吧。我们生活在一个令人难以置信的划分的世界中。

作为企业可持续发展专业人士必威体育2018，我们必须领导培养更加包容性，公平的世界。我们不仅必须巩固环境，也必须探讨满足易受伤害的需求的方式，为所有背景的人们培养健康的平台，以拥抱共性，庆祝差异和治愈紧张局势。

如果它不是美国目的的企业可持续发展专业人士，那么谁？必威体育2018我对各自组织内的更多可持续发展专业人士的愿景享有必威体育2018冠军。我们有机会以矛头前所未有的组织健康的方式大胆地影响决策过程。

让我通过分享形状的观点来提供一些上下文。我是第四代学院毕业，从北卡罗来纳州立大学获得环境科学学位。我在一个幸福的双亲家庭中长大，我的母亲在幼儿园到12年级。我被聘为界面的可持续发展经理，最近被认为是30岁以下的Green必威体育2018biz 30荣誉。

我也是一个黑人。我伟大的曾祖父母是奴隶。我遇到了偏见的偏见和种族主义的痛苦。每天，我遍历一个微妙，细微的世界微不足道这可以挑战一个人的信心，成功和自我价值感 - 并且能够在任何颜色的人身上诱导焦虑。

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作为企业可持续发展领域的一个黑人，我将自己称为“超级少数。”必威体育2018在普通可持续发展大会上，我绝对必威体育2018不是难以解决。虽然我已经增长了与很少看到看起来像我的行业同行相关的不适，但我仍然希望和乐观地，我们更多的人将最大化我们的平台，并选择拥抱多样性和包容性的价值。

一个健康的组织必须反映这是我们世界的美丽民族马赛克。以下是您组织可以采取的三个可操作步骤来实现更大的多样性。

1.对不适感到舒适

为了使企业可持续性多样化取得实际进展，我们必须愿意在我们的舒适区之外迈出，并具有诚实的谈话。必威体育2018

坦率但是开放的对话，所有参与者都在寻求学习和同情彼此的经历，可以在我们的共同性上发光。组织应该使其安全地探索系统特权，无意识的偏见和未能在招聘过程中优先考虑的主题 - 以及个人的恐惧，误解，许多障碍。这些主题可以瘫痪，但我们必须用漏洞压入这些困难的空间。诚实地沟通有助于制定自我强制责任的文化，并可以促进整个企业内的根本转变。

让我们与多元化，下一代变革代理商分享机会，并帮助转移到高影响力的领导力。

企业可持续发展团队必必威体育2018须是组织“心跳”或良心（作为我的朋友和导师Lindsay James，可持续发展顾问，表达），影响整个业务的趋势和行为。我鼓励您与网络或商业中的各种个人开发“不太可能”的关系，并进入困难的对话。如果促进了恩典和理解，这些对话将随着时间的推移而变得更加容易，因为他们培养了关联和透明度，因为所有各方协作采取正面的积极步骤。

2.投资下一代

通过实习，学徒和实习计划提供明天的多种变革，曝光和机会，是一种简单但有意义的方式，可以促进多样性和解锁更可持续的未来。创建学生可以获得有价值的教育和经验的计划，同时提供业务价值至关重要。这些经验帮助青少年从不同的背景变得熟悉企业文化，获得宝贵的网络连接，展示他们的能力和想法，并试驾他们的兴趣。

根据2016年全国大学和雇主协会的报告，超过2016年全国大学和雇主协会报告，超过52％的有偿实习生（相比，总体上的阶级的46％）获得了一份招聘所在地。

根据净影响，“超过50％的千禧年人们表示，他们将削减付费以找到与他们的价值相匹配的工作，而90％想要利用他们的技能。”在这个千禧年的游泳池中，很大，少数民族青年，渴望已经在他们的DNA中积极影响人和行星。

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你在哪里可以找到这些激情，有才华的学生？我见证并与节目一起参与，例如Eutesight Prep在Oberlin College，积极投资和新郎未来的可持续发展领导者。必威体育2018让我们与多元化，下一代变革代理商分享机会，并帮助转移到高影响力的领导力。

3.拥抱商业案例

正如我们所知道的那样，展示声音的商业案例是从关键内部玩家获得购买的一体化。以下是一些令人信服的统计数据，证明了投资更大的多样性和包容性的价值。2015年，麦肯锡“为什么多样性事项”报告衡量抵御多样性指标的财务绩效，在加拿大的一系列行业，拉丁美洲，U.S.和美国审查了256名公共公司。

这是麦肯锡调查结果的快照：

• 在各自的国家工业中位数高于其各自的国家工业中位数，他们对种族和种族多样性的最高四分位数的公司在其各自的国家中高于其各自的财务回报。

• 在美国，种族和族裔多样性与更好的金融业绩之间存在线性关系：在高级执行团队的种族和种族多样性增加每10％，兴趣前的收益增加0.8％。

• 公司在同行业和国家的不平等表现意味着多样性是对更多样化的公司的竞争性差异化因素。

多样性度量和财务成功之间存在强烈的相关性。“不同种类的人会提出不同类型的想法，而且越来越多，更好，”托德皮蒂斯基，一位石溪溪大学教授，在哈佛商业评论中。这很简单。多样性滋生创新与创新滋生业务增长。

赋予文化辽泻

为了实现一个更好的世界，我们必须在我们的利基社区的可持续发展专业人员外面互动。必威体育2018Adobe的可持必威体育2018续发展团队（由FELERBIZ 30荣誉奖励30荣誉Liz Lowe）是一家公司的一个例子，该公司已经采取了这一挑战，并认识到组织内的多样性价值。

缺乏多样性特技将可持续性的主流化。必威体育2018将文化联络员乘坐企业可持续发展团队可以帮助桥梁差距，扩大组织的积极影响力，一切都在引进新的视角和必威体育2018策略。

我相信，我们的企业可持续发展专业人士的社区拥有升至大胆领导层的新水平所需的内容，拓展前所未有必威体育2018的多样性和包容性，这将导致更大的组织健康和更强大的社会和环境变革运动。