为什么多样性在可持续发展问题上,你必威体育2018能做什么

埃迪爱是唯一的非裔美国人在90年一群野生动物管理奥本大学的学生和颜色在他的三个人之一美国林务局实习美国西部大平原地区的不过,他很惊讶的缺乏多样性的海洋非政府组织社区时,他接受了罗杰·阿尔林年轻(雷)海洋保护多样性奖学金,一个项目的一部分,旨在吸引人的颜色在海洋问题上工作。

担心同事们可能并不欣赏他的背景,文化或教育,他惊喜的同事在背后保护非营利组织的两个奖学金,海洋保护协会和罕见的,张开双臂欢迎他。他们更渴望解决种族和其他比他预期的不公平现象。奖学金后,爱接受一份工作的工作举措旨在保护海洋哺乳动物以及努力增加多样性,股本和包容海洋基础。他说他很惊讶自己在海洋领域结束。“这不会突然闪过我的脑海,他说。

这就是问题所在:还有社区之间的联系相对较少的颜色和环境领域。正在进行的环保组织董事会和员工缺乏民族多样性表明,总体来说,日益多样性的演讲并没有变成普遍的行动。

但有迹象表明,一些组织采取的基本措施,寻找有价值的人,但未被充分代表的观点和技巧——一旦他们到达,确保一个舒适的环境。

的严重脱节

美国环境缺乏多样性非营利组织近年来已经好了。一个2014年的研究(PDF)191美国保护和保护组织的74个政府环保机构和28环境赠款基金会发现,少数民族不超过16%的环境组织的董事会成员或员工。

主任今年1月,研究作者泰勒Dorceta多样性,股本和包含在密歇根大学的学校环境和可持续性,另一个发布必威体育2018报告(PDF下载)2057年美国环保非营利组织,分析2014年和2016年之间自愿多样性数据。她发现3.9%的组织揭示他们的种族多样性的数据;平均80%的董事会成员和85%的员工是白人。

一些组织正在多样化他们的排名后的报告。亚裔美国人土卫五Suh成为2014年自然资源保护委员会的主席。同样是在2014年,创建了一个环境保护基金64页的多样性策略(PDF)。2015年,奥杜邦创建了一个声明,概述了组织的多元化目标,和去年雇佣了开创性的环境正义的律师Deeohn摩天作为股本,副总统的多样性和包容性。

然而,其他环境资金组织和非营利组织不到位。皮尤慈善信托基金和保护国际,例如,不分享他们的多样性数据并没有回应记者的采访请求重复这个故事。[编者按:出版后,保护国际联系Ensia解释采访请求是误传。代表告诉Ensia保护国际35%的美国员工——包括首席执行官m . Sanjayan——少数民族,和组织的合作伙伴EcologyPlus,以连接不同的大学生和青年科学家与生态事业。)

然而,其他环境资金组织和非营利组织不到位。

“这是一个好消息,坏消息,”泰勒说。”有了更清晰的认识,有一个问题,但是我们离我们应该雇用有色人种。”

的高级副总裁穆斯塔法·阿里,气候,环境正义和社区的振兴嘻哈核心,鼓励公民参与国家非营利性,表示同意。

“数字不会说谎,”他说。“我国人口结构变化之间严重脱节,缺乏多样化的领导和员工在组织,保护我们的健康和环境。”

系统性的改变

多元化环保非营利组织需要时间,耐心,最重要的是,深思熟虑的,持续的行动。在2017年,荒野协会报道,有色人种举行高级职员职位的4%,14%的员工职位和10%的董事会职位。社会总统杰米·威廉姆斯意识到组织需要向董事会做出系统性的改变,员工和伙伴关系的努力更好的保护公共土地实现其使命。

第一步,他说,更代表他们的目标是服务的社区,需要拓展。在整个组织——从调整它的使命包括缺医少药社区的需求解决无意识的偏见在招聘实践——社会工作公平和包容性嵌入所做的一切,他说。“我们知道我们需要有意的改变,不仅仅是蓄谋已久的,”威廉姆斯说。

社会正在努力增加员工的种族和民族的多样性,在一定程度上通过建立带薪实习。扩大该组织的重点除了保护最大的,最疯狂的地方,旷野社会发起了一场城市野生倡议保护户外休闲区接近和在城市和增加公共交通从城市到这些地区,方便城市居民,包括颜色,人们在户外访问。betway必威娱乐此外,社会正在努力增加员工的种族和民族的多样性,在一定程度上通过建立带薪实习。三分之一的15人聘请了在过去的一年里一直是有色人种。

此外,社会正在努力增加员工的种族和民族的多样性,在一定程度上通过建立带薪实习。

“我们知道我们还有很多的工作要做,”威廉姆斯说,“但是这些努力会让我们更强,动态组织从长远来看。”

Queta冈萨雷斯帮助组织发展策略增加股本,多样性和包容性作为导演的多样性与环境中心在俄勒冈州的波特兰市。她说成功地吸引和留住多样化员工的组织和发展跨文化关系是很清楚自己的目标,透明,接受反馈,是真实的。

:“如果你不做真正的冈萨雷斯说,“只是不做。”

不真实的姿态——例如,促进不同面孔的一个组织的网站上没有伴随变化拓展或招聘——是一个常见的错误。另一个原因是太多的关注增加颜色的雇佣的人数,而不是调查数字为什么这么低,解决根本原因,副总裁查尔斯•“底盘”洛佩兹表示多样性和包容性地球位于旧金山的环境法非营利组织。

的执行副总裁玛丽Scoonover加州保护非营利组织资源遗产基金说,她的组织,成立以来,一直专注于扩大,种族和经济上,组织和领导提倡保护。但是10年前他们决定他们需要做更多的工作多样化他们的董事会和员工。

组织发现招募种族多样化的挑战,年轻的员工到萨克拉门托的郊区,该组织最初的基础。所以它犯了一个大举动——在洛杉矶开设办事处,扩大他们的存在在旧金山,在某种程度上,帮助吸引高素质的候选人来自不同背景。

组织还花时间接触当地的学校和大学,倡导保护作为一种职业选择。它创建了一个新的类别的入门级经理给员工必要的经验成为明天的领导人。五年前,该集团的七人董事会没有颜色的人。现在,骁勇善战的董事会有三个颜色的人。有色人种在员工的比例自2015年以来已经从9%上升到26%。

“我们慢慢地增加我们的多样性,”Scoonover说,但承认,“我们有更大的进步。”To continue to build a broader, more diverse coalition, the Resources Legacy Fund is looking for synergies between its own mission and a community's priorities — for example, connecting its concern about air quality with diverse farmworkers' concern about pesticide drift.

建立关系

尽管越来越多的奖学金,实习和培训机会给有色人种提供环境领域的途径来获得技能和经验,组织继续哀叹缺乏多样化的申请者。

泰勒说这种言论是用来免除责任的组织寻找和培养人才。她参与了两个奖学金颜色获得经验的大学生大学研究实验室和非营利组织——然而她计划人员仅接收来自环保组织的招聘广告数量。

“环境工作通过建立网络广告和接受,”泰勒说。“如果你不联系,你不会听到或得到这些工作。”

通过建立网络环境工作是宣传和接受。如果你不联系,你不会听到或得到这些工作。

帮助建立这些联系,泰勒在保护会议组织了一个“新视野”号在华盛顿特区,4月。超过220个参与者——主要是颜色的学生参加了手里拿着简历与非营利组织的代表。今年9月,第六届HBCU气候会议汇集了黑人学院和大学工作人员,教师和学生,将在新奥尔良,预计400人参加。在过去30%的与会者已经在环境领域追求事业,会议组织者贝弗利·莱特说。

“我想消除的神话没有多样化的年轻人对这个工作感兴趣,”Angelou伊佐拉说,首席执行官和创始人绿化青年基金会在亚特兰大,格鲁吉亚。她的组织培训了超过5000的,未被充分代表的年轻人,第16 - 25岁,在环境保护管理——从城市农业景观管理。

伊佐拉估计只有15 - 17%的学员获得环保组织的长期就业。但是她还指出,衡量成功不是由就业,但是通过她暴露环境领域——的人数学员通过镜头看到事物的可持续性,即使他们最终在其他职业。必威体育2018不过,“必须要有雇主愿意雇佣他们,”她说。

改变文化

改变一个组织的文化需要时间和深思熟虑的行动。当你这样做,你必须去,多样性与环境中心的冈萨雷斯说。“我看到很多组织一次试水,试图招募多样性,但无助于创建一个包容的环境,”她说。如果新员工走进太空,他们感觉不受欢迎的,情况设置失败,她说。

海洋基金会同意保留的爱多样化的员工将是成功的关键。“集团计划如何保持多样化的员工,并创建一个环境,旨在了解不同背景和有效沟通吗?”他问。

为此,冈萨雷斯说一个组织最重要的一件事可以做的是中心其行动在回答一个问题:为什么多样性对我们重要吗?

“组织需要看到多样性是一个很好的机会,”她说。“如果是苦差事或可怕的,它就会失败。”

阿里提供了一个答案:“如果我们真的想赢得对气候和环境,这意味着所有的声音都必须帮助推动这个过程。”