为什么女性领导对清洁能源转型至关重要

解决方案项目(Solutions Project)执行董事莎拉•尚利•霍普(Sarah Shanley Hope)表示，女性领导力对于解决社会上最大、最难解决的挑战至关重要。

解决方案项目这是一个小而有力的组织。由于其战略方针和强大的明星力量，它推广了“100%清洁能源”作为气候行动的统一口号。创始人包括演员马克·鲁法洛和学者马克·雅各布森，他们利用自己的人脉，包括莱昂纳多·迪卡普里奥和唐·钱德尔。

在这些家喻户晓的名字背后，是尚丽·霍普(Shanley Hope)，她的领导帮助该组织保持专注和创新。成功之后的100%的活动，解决方案项目启动100%致力于正义增强公平组织的权能，提高为边缘化社区服务的解决方案的必要性。

一个新的报告该组织表示，女性在清洁能源媒体报道中的比例正在上升:该组织指出，引用女性的文章在2019年翻了一番，从2018年的21%跃升至42%。

可再生能源领域的性别差距有很大的改善空间，其中包括妇女不到三分之一因此，该报告的数据令人鼓舞。但是，尚利·霍普也相信，清洁能源的转型可以受益于那些拥抱和利用清洁能源的领导人女性的特征-无论他们的性别。这些特质包括协作、同理心、灵活性、直觉、谦逊和激情。

无论你的性别是什么，以下是领导者应该具备的三个女性特征，以更有效地应对气候变化和能源转型。

1.史无前例的变革需要灵活性

我们最大的不可预测的问题——如应对气候变化、向100%清洁能源过渡或应对病毒大流行——需要驾驭变化和不可预料的非线性情况的能力。

识别新输入、改变策略和信任直觉的能力都是典型的女性特征。

“我们想办法让它运转起来，”尚利·霍普说。“你看看你拥有的资源，然后想办法让它在这些限制条件下发挥作用。”

虽然这些特征并不局限于女性，但尚利·霍普也意识到，由于结构性的性别歧视和种族主义，在资源有限的情况下，女性和有色人种会得到更多的在职培训，这导致了全球范围内的薪酬差距和受教育机会的差距。

正如谚语所说，需要是发明之母。在一个资源和气候受到限制的世界里，使其发挥作用的能力是每个领导人都应该具备的特质。

2.创新来自不同的视角

从逻辑上讲，在我们迫切需要更多的工具来应对气候变化的时候，人的多样性将导致思想的多样性。

解决方案项目向全县的基层组织提供赠款，重点是让所有社区都能获得清洁能源。桑利·霍普说，大多数资助人是由中低收入社区的有色人种妇女领导的，她们了解当地面临的独特挑战，知道如何解决他们所在社区的问题。

这里有一个商业案例。一个越来越多的研究这表明，当公司有女性领导者时，他们的表现会更好，员工也会更快乐。

“在我们所处的时代，作为一名领导人，在你的工具箱中拥有各种各样的工具是非常重要的，”尚利·霍普说。“这包括让男性识别型领导者挖掘优先考虑建立关系、倾听、共同创造、适应模糊和非线性增长的特征。”

Cassie Bowe是战略投资公司Energy Impact Partners的副总裁，该公司帮助公用事业企业顺利过渡到清洁能源气候冠军。

”作为一个行业,我们正试图挑战现状,和告诉一个行业变化,从未改变,如果我们不能穿自己的内部公司和改变我们如何推动自己,我不知道我们如何能使这一观点,“鲍说关于公用事业和现任能源生产商的压力过渡到清洁能源。

3.协作导致更强大的解决方案

清洁能源转型和扭转排放曲线需要国家、社区、部门和行业之间的协调和有意合作。

前联合国气候变化公约秘书处、巴黎气候协议首席谈判代表克里斯蒂安娜•菲格雷斯在接受《纽约时报》采访时总结了这一点美国有线电视新闻网。

菲格雷斯说:“我认为大多数女性比男性更善于合作，这是一种激进的合作。”“我认为女性倾向于从长远考虑。我还认为，我们在管理的角色上比男人容易得多。我认为，由于所有这些原因，这就是为什么我们看到这么多年轻、出色的女性站出来，成为动员年轻人的领袖。”

尚利·霍普认为这将导致更强大的组织。

她说:“有一种关系更紧密的解决问题的方法是一种商业利益。”“这并不是说你要孤身一人去拯救世界，而是要利用不同的专业知识，在复杂的背景下解决问题。”

本文改编自GreenBiz的能源周刊，每周四运行。订阅在这里。