为什么人力资源是你的可持续性必威体育2018

大量研究表明，千禧一代和Z一代都重视在工作中寻找目标——尽管事实上，这一点适用于所有年龄段的员工。公司仍在适应新员工的期望，希望在他们的职业生涯中产生积极的影响，而且越来越多的员工、求职者甚至投资者要求他们阐明自己的社会目标，并保持较高的诚信标准。当人力资源团队处于当前和潜在员工需求的第一线时，可持续发展团队通常拥有可以帮助员工对他们的工作感觉良好的项目。必威体育2018

与此同时，近期走势呼吁对薪酬公平的分辨率，在工作场所，员工包容性和多样性，以及CEO薪酬的性骚扰是可持续性的担忧是如何来家称雄只是几个例子。必威体育2018在这些变化之后，你的可持续性团队可能会发现自己研究如何当谈到提供良好必威体育2018的工作和有意义的多样性和包容性的程序中的公司进行。应对这些挑战，这是深深扎根于职场文化，需要与你的人力资源（HR）团队紧密的合作关系。

当你和你的同事已经可以通过对员工敬业度和志愿合作与人力资源职能密切的合作关系，公司正越来越多地认识到需要这两种功能之间更深层次的合作，以更好地建立和维持一个组织，让员工快乐，动机和道德。

在建立和维护工作场所文必威体育2018化方面，人力资源和可持续发展团队有着不同但互补的责任。你的可持续必威体育2018发展团队通常肩负着明确企业“宗旨”和“价值观”的任务，而你的人力资源团队则掌握着将这些价值观转化为现实的大部分关键，他们通过识别和招聘多样化的人才、确保员工福祉、吸引和留住员工，以及建立激励机制来实现这些价值观。另外，人力资源团队可能会发现，他们的工作主要是由合规问题驱动的，而可持续发展团队可能很难向公司员工传达可持续发展的信息和倡议。必威体育2018

通过合作，可持续发展和人力资源可以更必威体育2018好地应对与好工作、公平和道德相关的新挑战，并满足员工基础的需求。下面是一些正在出现的问题，你可以和你的HR同事一起讨论:

• 做得好：至于好工作变动获得动力，企业必须考虑他们的工资和福利，工作保障和工作生活，以保持竞争力的质量的方式提供。最近的调查之间的巨大差距CEO和工人工资比例引起了人们对日益严重的不平等的关注。对生活工资的呼吁，比如美国的“为15美元而战”美国的经济也在升温。针对这些，宜家最近提高了最低工资，为全国所有员工提供公平的工资。我们的报告好工作和工作性质的变化建议企业领导人采取行动的其他新兴领域，包括劳动力转移，由于自动化，提高工作质量，在数字时代日益兼职和合同员工。
• 公平：公司是由他们的包容性和多样性的表现和努力，员工，投资者和客户问在工作场所赋予女性权力更多。这不仅涉及到代表性问题，还涉及到薪酬公平、获得指导和晋升机会的机会，以及高层管理和董事会的多样性等问题。例如，缩小男女员工之间薪酬差距的压力正日益加大，这在一定程度上激发了诸如此类的公司做出新的承诺和披露Adobe和星巴克他们已经彻底改革了自己的薪酬制度，以支持同工同酬。另一个例子是，尼尔森都是拥护者多元化和包容性的雇用在自己的公司并通过其在供应链中的参与全球影响采购联盟。
• 伦理在我们最近的报告中商业道德的未来(PDF)，我们注意到，在一个组织内建立和维持道德文化，没有一个部门有责任。人力资源、道德和合规以及可持续发展团队需要共同努力，创造诚信文化。必威体育2018而文化变革正是应对对职场道德日益增长的担忧所必需的，包括对消费者和员工数据泄露和泄露的日益担忧，以及对职场性骚扰普遍不作为的曝光——“我也是”(MeToo)运动就是其中一个例子。

当人力资源团队被接纳为组织内可持续性变化和影响的代理人时，新的合作机会就会出现。必威体育2018支持可持续发展和人力资源部门合作、引领文化变革的公司，会让这两个团队都在战略中占有一席之地，在包括好工必威体育2018作、公平和道德在内的议程上拥有决策权。

作为可持续必威体育2018发展领域的领导者，您的团队可以通过与人力资源可持续发展拥护者、多样性委员会和员工资源组织定期召开会议和电话会议，创建一个跨学习和共享的空间，来促进这种合作关系。你可以赞助人力资源团队参加相关的以可持续发展为重点的活动，用你的专业知识、访问内部和外部必威体育2018网络以及合作意愿来支持人力资源团队的活动。