为什么是时候将补偿与可持续性联系起来了必威体育2018

2012年4月26日

[编者按:多年来，有关高管奖金是否应与公司可持续发展业绩挂钩的问题一直是人们热议的话题。必威体育2018如今，可持续发展倡导组织Ceres的企业项目副总裁安德里亚·莫法特(Andrea Moffat)认为，是时候把薪酬与可持续发必威体育2018展联系起来了——而且不一定只在高管层面。她的帖子是在同一个星期发布的Ceres发布了一份新的报告，称可持续发展方面的商业进展“令人失望”。必威体育2018]

基于激励的薪酬制度并不新鲜;它已经存在好几个世纪了。曾经，将囚犯从英国运送到澳大利亚的船长获得奖励，不是根据乘客数量，而是根据旅途中幸存下来的人数。如今，对于大公司来说，它通常与财务业绩挂钩。但除非企业开始将薪酬与可持续的环境和社会绩效挂钩，否则它们将继续牺牲长期的价值创造和竞争力，换取短期、不可持续的收益。

气候变化、水资源短缺、恶劣的劳动条件以及其他环境和社会威胁带来的经济风险越来越大，在这个世界上，是时候出台一套新的激励措施了。一些大公司已经将高管薪酬与可持续发展绩效挂钩，也就是说，与公司在实现提高长期生存能力和创造价值的环境、社会和治理(E必威体育2018SG)目标方面的进展挂钩。

绑可持续发展绩效的高管薪酬中包含的关键公司的期望值必威体育201821^圣世纪公司：谷神星路线图可持续发展必威体育2018报告发表于2010年。两年后，Ceres与Sustainalytics——发布了2020年之路:Ceres可持续发展路线图上的企业进展必威体育2018这是该公司首次对600家美国最大公司的业绩与预期进行重大评估。

最佳表演者之一，在本周的颁奖典礼上宣布Ceres会议在波士顿，是英特尔(Nasdaq: INTC)。作为世界计算机芯片技术的领导者，英特尔设定了可持续发展目标，衡量其进展并公开其结果。必威体育2018它还将高管薪酬与可持续发展绩效挂钩。必威体育2018

自2008年以来，英特尔已经链接的CEO和高管的薪酬对公司业绩的可持续发展等目标，其产品的能源效率，减少温室气体排放和能源消耗，以及对环境领导力的声誉改进。必威体育2018职级和文件员工的奖金也被绑定到这些目标。根据英特尔的企业责任总监Michael Jacobson的，关键是每一位员工在可持续发展通过把薪酬与业绩进行投资。必威体育2018

其他公司也有类似的奖金计划，包括达能集团（纳斯达克股票代码：DANOY.PK),美国铝业（NYSE：AA），美国国家电网公司(NYSE: NGG)和Xcel能源公司(纽约证券交易所:XEL)。但总的来说，这些项目仍然是少数。尽管越来越多的美国公司正在通过董事会监督、专门委员会或聘请负责环境和社会绩效的关键经理，将ESG因素纳入其治理结构，但将可持续性绩效与薪酬直接挂钩的公司相对较少。必威体育2018

在我们评估的600家美国公司中，有85%没有考虑这个因素任何必威体育2018将可持续发展标准纳入高管薪酬。今年1月，只有大约据报道，标普100指数成分股公司中有10%将可持续性纳入了奖金结构必威体育2018。

在为数不多的几家进行这种联系的公司中，大多数通常只满足健康、安全和/或多元化招聘的目标。这些都很重要，但要让企业认真应对气候变化、资源稀缺和其他可持续性挑战带来的重大财务和运营风险，还需要做更多的工作。必威体育2018

就像Trillium投资公司副总裁Jonas Kron在去年Ceres会议上说的那样，“我们必须弄清楚如何支付这些船的船长的费用，以实现可持续发展。”如果我们给他们短期的激励，我们就会得到短期的结果。“英特尔是领头羊;其他国家也需要加入进来。

的照片美元挂钩通过图片看起来通过存在Shutterstock。

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