编者注：这是第五篇一个为期七周的系列由内森·斯普林格（Nathan Springer）撰写，该课程将在密歇根大学罗斯大学商学院（Ross of School of School of Mainds of Mainds Inserapreneur）的一门课程中进行深入了解 - 有人从企业内善待改变。

社会企业家精神不是休闲活动。在公司内做出积极变革的人中的一个主题不是首席执行官支持，复杂战略或精美工具的重要性。绑定社会跨加工者的纽带是，建立动力是艰难的，需要持久，耐心和创造力。

这个系列中的第五在密歇根大学罗斯商学院（Ross of Mainter of Mighigan）的社会企业家学院举行的课程之后，杰里·戴维斯（Jerry Davis）教授和前学生克里斯·怀特（Chris White）强调了两名企业家的持久性增强了公司公司的可持续性和人类潜力。必威体育2018本星期，DTE能量的乔·马尔康（Joe Malcoun）与学生谈到了他正在创建的领导力发展计划和界面的梅利莎·弗农（Melissa Vernon）通过电子邮件谈到了她公司销售团队的志愿者计划。

DTE高级助理乔·马尔康（Joe Malcoun）直率地拥有社会企业内精神的现实。他与学生谈到了他今天正在帮助创建的领导力发展计划，他描述了建立势头的挑战。他说：“社会创新旨在使整个公司受益，但变革可以被某些人视为威胁。您必须意识到这一点，并愿意冒险。”

他和几位同事正在为所有近30家MBA雇员中的所有86亿美元公开交易公用事业公司设计一个结构化的领导力发展计划。围绕功能合作，社区参与和专业发展的愿景建立，目的是增加目前孤立开发的三个功能领域的互动。

他谈到计划愿景时说：“员工的参与是DTE打算实现其理想目标的起点。”“高度参与的员工将推动可靠的客户服务和卓越运营。”去年春天，一小部分最近的员工开始与马尔康（Malcoun）合作概述该计划并确定支持者。尽管为该计划建立了一个案例并获得了有影响力的盟友的买入，但该公司CFO仍在发展，随着团队慢慢建立支持，该设计仍在发展。

他说：“打破孤岛是一项艰巨的任务。”“由于功能优先级不同，它在公司结构中确实变得非常复杂。”从上课的前几周绘制的策略，学生为计划设计的下一阶段提供了Malcoun建议。“很难维持动力，因此您应该有一种数字方式进行频繁，结构化的对话，”一位。“您需要为两类人：MBA和管理层进行构架，”另一位说道。

他在承认学生意见时说：“我认为真的很棒的观点之一是，我们尚未将球场量身定制。”他继续说，该计划可能需要从一个自我选择的个人组中开始较小，然后解释说，他的下一步是在潜在参与者中建立一个更强大的盟友。“将来，我们将专注于对团队和个人的好处，”承诺坚持不懈的马尔康说。

即使在最大的可持续性代名词：界面的一家公司中，继续执行任务的持久性和创造力也是必不可少的。必威体育2018这本系列的第一篇文章从这家耗资10亿美元的地毯公司创始人兼首席执行官雷·安德森（Ray Anderson）攀登可持续性的历史性承诺开始。必威体育2018可持续发展策略总监梅利莎·弗农（Melissa Vernon）表示，尽管CEO支持打开了许多门，但即使界面也需要企业家。必威体育2018

在1997年世界会议期间，安德森（Anderson）的首席执行官旨在将断开的业务部门融必威体育2018合为可持续性的整体，这是在1997年世界会议期间进行界面可持续发展旅程的动力时刻。来自世界各地的员工聚集在毛伊岛的一家酒店，到本周结束时，环境主题接管了统一全球公司并激发员工对可持续性的承诺的过程。必威体育2018

经过将近十年的经济状况，经济状况不佳，接口销售团队需要助推器。2005年的会议旨在重新点燃雷·安德森（Ray Anderson）的遗产的精神。弗农（Vernon）的团队建议每个人都在1997年与夏威夷人一起执行社区服务“旧版项目”，这导致了HoòkupuTrust的建立。她说：“目标是在可持续性方面创造和重申个人对界面在世界上的作用的情感承诺。”必威体育2018

该团队需要说服总统和副总裁营销和销售以获取绿灯。Vernon说：“我们不能仅仅提出一个项目，并希望它仅仅是'可持续性'的基础。我们的项目与所有商业项目的标准相同。”必威体育2018一旦获得批准，他们就说服了区域副总统和部门副总统，领导销售会议地点附近的八个遗产项目。

当250名员工到达阳光明媚的佛罗里达度假村时，高尔夫更多地想到了他们，有些人哀叹他们将被要求放弃空闲时间的事实。鉴于已经达成了在无家可归者庇护所安装地毯的协议，清理国家河口保护区，并组织食品储藏室，团队必须交叉手指，并希望员工能在体验中看到价值。

这是一个成功。弗农说：“这三个小时已经成为一种强大的讲故事工具，该工具塑造了我们的文化，并进一步定义了社会可持续性在界面上的外观。”必威体育2018该计划现在已进入第七年，在公司期间，六个不同城市的55个不同组织捐赠了近1,400名员工。

弗农对最新的传统说：“热情散发出销售队伍。”必威体育2018

下周：增强企业以外的影响

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