为什么绑CEO薪酬对可持续发展的依然不是一必威体育2018个扣篮

什么是一个公司的碳足迹有其首席执行官的薪水呢？

尽管可持续性必威体育2018经常被归类为一个长期发挥减轻既声誉和财务风险，公司虽小，但越来越多的开始，以配合环保目标，高管薪酬。

这意味着，受影响企业的高管现在必须在温室气体排放等根深蒂固的经营变量与短期财务结果之间进行权衡。

这一转变是更广泛努力的一部分，即更明确地将环境、社会和治理(ESG)指标与核心商业模式联系起来。ESG指标包括更广泛的企业社会责任领域，如劳动力和当地社区的影响。持怀疑态度的人仍说，这一努力可能会损害盈利能力和增长前景。

非政府组织刚刚开始分析高管薪酬和可持续性最终可能如何影响业务结果。必威体育2018

在一个报告由可持续发展非营利组织Ceres和必威体育2018Sustainalytics联合发布的报告显示，在613家最大的上市公司中，有24%的公司将可持续发展与高管薪酬挂钩，这一比例较2012年的15%有所上升。

然而，报告中的大部分可持续发展举措都与合规有关必威体育2018，比如企业无论如何都必须披露的安全问题。报告指出，只有“3%(19家公司)将高管薪酬与自愿的可持续发展业绩目标挂钩，比如温室气体(GHG)减排。”必威体育2018

Ceres公司项目高级主管维娜·拉玛尼说:“归根结底，人们的动机是他们的钱袋。”“所以我认为，投资者已经意识到，如果你想让公司认真对待这件事，你就必须把它和人们的赔偿联系起来。”

绿色奖金

由于可持续发展计必威体育2018划往往是有远见的，对短期财务业绩影响甚微，因此很少有跨国公司会将相关变量纳入高管薪酬。

这使得上市荷兰人材料和生命科学公司荷兰皇家帝斯曼是唯一的。该公司以$ 9十亿的年收入去年并列的短期高管奖金的50％，以可持续发展的目标。必威体育2018

该公司于2010年开始，这些举措为超过400家公司的高管。薪酬相关的目标包括减少温室气体排放，在供应链中使用更多的可持续的产品和服务，并减少用水量。

“我们看到，这是创造一个可持续的竞争优势的一种手段，”皇家帝斯曼北美公司首席执行官休·威尔士说。“展望未来，我们明白，我们不能仅仅提供产品的客户，我们会其实是可以提供这些产品的旁边可持续发展的权利。”必威体育2018

该公司使用客观的传统可持续性指标——比如测量温室气体排放、用水量和能源消耗——必威体育2018以及与产品开发和市场营销更紧密相关的举措。

Welsh说，该公司的Eco+产品比市场上的竞争产品有更低的碳足迹，但至少有相同的功能。该公司的目标是，到2015年，在其产品线中，Eco+占80%，总销售额的50%。

总的来说，DSM去年减少了10%的温室气体排放，同时减少了8%的总能源使用量。

“内部之间的行政界的反应是你期望时，你摸别人的钱是什么，”威尔士说，‘它成为一个优先事项。’

眼看短期之外

虽然Welsh认为公司的可持续发展举措将对公司的利润产生直接影响，但其他公司会效必威体育2018仿吗?

“This [executive compensation linked to sustainability] is still an extraordinary rare phenomenon with large cap companies, and I don’t see that changing much in the short term,” said Bennett Freeman, former senior vice president for social research and policy of the Calvert Group.

美国铝业(Alcoa)和联合利华(Unilever)是接受这种融入可持续发展新方式的少数几家大型公司中的两家。必威体育2018

作为世界第三大铝生产国，美国铝业取得了绑在安全，环境管理，自愿温室气体减排和提高能效高管薪酬的20％，根据谷神星的报告。

荷兰-英国消费品公司联合利华(Unilever)是人们熟知的可持续发展领域的领军企业，该公司将首席执行官的部分奖金直接与可持续发必威体育2018展挂钩。

去年,首席执行官保罗•波尔曼(Paul Polman)是$七十二万二千二百三十○奖金的恩人，以满足可持续发展的目标，包括减少温室气体排放，水和废物作为公司的必威体育2018一部分“可持续发展的生活计划。”

“这将是一个需要很多年、甚至几代人的进化过程。与此同时，我们需要教育，也需要像保罗·波尔曼这样的榜样。”

弗里曼认为，这种进化将需要数年时间，部分原因是失效监管和执行由证券交易委员会等监管机构监管。

必威体育2018可持续性的担忧并没有被SEC列为优先事项。随着立法的两件关于披露气候变化作为在刚果民主共和国东部的危险和冲突的矿物质外，该机构已发出通知，要求企业名单可持续性风险的指导很少。必威体育2018

由于美国证券交易委员会并没有发出关于可持续发展和环境的风险显著的指导，它要求企业自愿报告和可持续发展纳入财务报表。必威体育2018

虽然许多公司才刚刚开始这一进程，但要让大多数上市公司将可持续性与高管薪酬结合起来，似乎只是一个不切实际的梦想。必威体育2018上市公司的高管薪酬必须得到董事会成员的批准。

“这是一个难对付的人,因为它需要董事会明确接受可持续发展的命题是首席执行官的一个核心指标和公司内部的责任和性能,这是一座桥,很少董事会……愿意十字架,”弗里曼说。必威体育2018