Most big companies have set goals for incremental improvements — 25 percent of this by 2025, 30 percent reduction in that by 2030. It won’t be enough to actually solve climate change — and it won’t be enough to satisfy rapidly shifting consumer expectations.
原因如下:正如我的朋友、伊士曼公司(Eastman)的霍莉·亚历山大(Holli Alexander)明智地指出的那样，大自然母亲把我们送到自己的房间里，剥夺了我们那么多特权——开车、坐飞机，甚至吃肉——我们本以为自己离不开这些特权，但她却需要我们生活下去。事实上,报告出来了数据显示，自今年年初以来，我们的二氧化碳排放量比去年下降了17%。
但也有报道称这还不够。的预测到今年年底，我们的排放量将减少4.4%到8%，但从现在到2030年，我们需要每年减少7.6%的排放量，以防止气温上升1.5摄氏度，避免气候变化带来最严重的影响。
换句话说：我们不得不留在那种毁灭性的锁定我们在眼下，随着失业剧增，实际拯救地球。
这显然是站不住脚的。这就是企业可持续发展需要改变的原因。必威体育2018
公司——显然还有政府——需要从根本上重新设想未来，以及它们在保护地球和社会方面的真正角色。顺便说一下，它们是相连的;这不是一个被迫的选择。如果我们选择简单地让人们回去工作而不去处理气候问题，最终气候变化将会毁灭我们所知道的社会。此外，COVID-19拉开帷幕的是，我们的社会对大多数人来说是多么脆弱和不可持续。
我们最近发表了一些见解这就开始对市场预期进行层层剥离。我们看到那些曾经是关于彻底变革和摧毁我们现有体系的边缘思想正在悄悄进入主流。企业需要从根本上重新设想未来，以及它们在保护地球和社会方面的真正角色。
简而言之，我们在社交媒体上追踪的故事是这样的:“我们都被迫做出我们认为不可能的改变。在难以置信的困难中，我们做到了。但我们只是打出自己手中牌的个人。大公司对人类和地球有着更大的影响，他们应该站出来。他们应该少赚一点利润，少给高管一点薪水，用这些额外的钱来帮助人类和地球。”
我发现一些图表表明了这一点(当然，也有一些图表表明了相反的观点)。数据显示，大约从1950年到1980年，公司平均利润略高于6%，ceo的薪酬大约是生产工人平均薪酬的30倍。同时，所有美国人的实际收入增长约为80%。
换句话说，当时的公司是盈利的，只是不像现在这样盈利。ceo们赚了很多钱，只是没有今天那么多。但我们对人民和社会进行了投资，而没有像今天这样，最富有的10%人口和剩下的90%人口之间那种打哈欠、产生怨恨的差距。
即将COVID-19的时候，我们有机会在人们投资（获得职业培训，教育，医疗），基础设施和气候解决方案的方式，是的，有可能带来利润和高管薪酬水平的下降从一个水平different time, but we’d solve so many of our social ills and create a country that’s truly "in it together."
这种转变的将与什么消费者从公司期望对齐，使这些公司打造品牌的好感度和未来的蓬勃发展。症结所在，似乎是华尔街 - 我们怎样才能得到它改变其期望，让管理团队可以大胆的决策，需要进行？
这是一个市场营销和信息的问题，是可以解决的。通过正确的方法，我认为华尔街可以拥抱的想法，政治动荡，社会动荡和气候变化是对企业不利，创造，它不希望处理的不确定性。我还认为，如果老总背后商业圆桌会议对公司宗旨的重新定义如果企业认真对待利益相关者资本主义，并共同参与进来，那么它们就可以开始认真投资，解决社会面临的最大挑战。
这意味着我们的利润可能会下降一点。但是，我们将为我们的子孙后代创造一个充满机会的世界——这种机会能够而且将会带来兴旺的企业和稳定的环境。
我们可以把温度保持在1。5到2度。我们可以解决社会最大的问题。但这需要勇气和团结世界首席执行官旋转他们的创新和利润机器在这个方向,它将每个人都工作在企业可持续发展在这个方向上努力推动和停止沉降增量改进,不会让我们我们需要去的地方。必威体育2018
