您正在与员工交谈，了解可持续性错误必威体育2018

关于从事员工对企业社会责任或可持续发展努力的好处。必威体育2018在她的书中取出全球板板会员Kellie Mcelhaney的断言，“只是良好的业务”：“学习后的学习表明，CSR与员工的满意度显着挂钩。员工倾向于对上班并获得薪水，以及有助于某种社会或环境问题。“

Globescan的研究表明，对于许多员工，他们的公司至少在基本级别地参与了他们，通过告诉他们公司的CSR承诺。但是，与其他人一起寻找一些向下展示一些向下倾向。

例如，采用最新的Globescan Radar调查（下面）中看到的趋势。

在全球范围内，大多数员工（81％）同意，他们的公司变得更加社会负责，更有动力和忠诚的是员工，在图表中所示的斜坡，谁强烈同意的是一个问题。如果公司在可持续性努力中越来越好，肯定会期待相反的趋势。必威体育2018

那么为什么会减少？

2012年，我们询问大公司的员工，他们的公司是否在通知他们关于CSR承诺的工作。在全球范围内，大多数员工至少与此（74％）同意。

但这只是故事的一部分。当被问及他们是否同意或不同意“我的公司对社会和环境责任之间的差距以及我们实际行为的差距，”一大多数（58％）的公司雇员同意差距存在差距（见图以下）。

如果公司在其企业社会责任和可持续发展努力中更深入地吸引员工，我们不应该相反吗？必威体育2018

Globescan为众多客户进行的研究表明，为了最大限度地提高员工的企业责任努力的投资回报，这还不足以沟通公司的承诺。The most loyal, satisfied and engaged employees have a clear understanding of the vision behind a company’s CSR strategy, they can easily explain this vision to their friends (and we assume believe in what they are saying), and also clearly know what their role as an individual employee is within the overall strategy. Yet trends in GlobeScan’s research suggest that, collectively, we are not engaging employees in this way.

此外，员工的预期不仅要与其公司的可持续发展战略进行从事，而且还由其公司接受教育，以便在自己的生活中更加可持续。必威体育20182012年，大公司的员工10多名（83％）表示他们将欣赏这一点。

这是在公众，私营和非营利部门面临教育和说服成分，消费者和公众的挑战，以创造改变需求方牵引的行为更加可持续。然而，在大公司内，有一个俘虏观众要求在同一件事上进行教育。必威体育2018康全领导团队将很好地建议首先优化其内部参与策略。

扩音器图像旁观艾尔斯春通过Shutterstock.