“使可持续发展每个人的工作必威体育2018”到底是什么意思
必威体育2018可持续发展应该在每个人的职位描述。我们已经听说过。但在地球上真正意味着什么呢?如果你想嵌入可持续发展成一个公司,采取系统必威体育2018的方法通过现有的胜任力模型。
看来,的没有预计最大的保险公司,找到了一个系统方法将可持续性嵌入到每个人的工作。必威体育2018它可能帮助他们合作,由其成员拥有和管理。在2011年没有被评为# 1“企业公民”企业骑士,加拿大最大的公司在他们的可持续发展性能。必威体育2018
重复Strandberg,校长Strandberg咨询,它提供了企业可持续发展战略服务包必威体育2018括没有观察到,“没有有很多领先的人力资源实践可持续发展时,包括可持续性和激励高管人员培训达到关键的可持续性目标。这些和其他实践获得国家认可他们的努力是可持续发展的催化剂。”必威体育2018
我和伯尼•米切尔,没有人力资源副总裁,关于他们的流程是什么样子的。
使命、愿景和价值观
米切尔说,没有可持续性必威体育2018他们的使命、愿景和价值观声明。她解释说:“这是关于我们是谁,我们相信什么,我们主张。我们想使商业决策支持我们的使命,愿景和价值观。”
他们的使命、愿景和价值观的声明中,更新后的2008年,包括可持续性语言如:必威体育2018
- 由加拿大人没有渴望被重视……一个可持续发展的社会的催化剂。
- 我们没有仔细的脾气经济目标考虑对环境和社会的福祉。
胜任力模型
虽然没有使用能力模型已经十多年,就在去年,他们开发了一种新的核心竞争力项目叫做实现整个集团公司应用。
这是一组能力为4000名员工描述行为和能力。和自然的地方表达这些员工的本质是当然在他们的使命,愿景和价值观。
能力是知识、技能、能力和个人属性特征表现理想和标准在一个特定的位置。框架驱动培训、促销活动、招聘、绩效考核、工作描述和补偿。能力框架的系统来管理员工。
目前推出的核心经过一年的工作。伯尼说:“我们开发这些能力为所有员工提供一个关注可持续性。”必威体育2018
她很清楚,“我们没有能力称为“可持续性。必威体育2018“我们对每个人都有核心竞争力的使命、愿景和价值观。”
它实际上是什么样子
有些行为会融入核心包括将注意力集中到客户身上,协同工作,决策和沟通。
让我们的能力“解决问题和决策”为例,演示如何集成的可持续性。必威体育2018
在问题解决能力,董事或以上的所有员工应该展览和展示性能”做出战略决策,社会、经济和可持续影响的组织。”
进一步描述这一特性包括使用复杂的模型,思维开放,并利用集体智慧决定当有竞争的长期影响。
我想鼓掌的没有大胆承担非常衷心的方法实现。这是一个未知领域与关注可持续性发展的能力。必威体育2018
我挑战其他公司来做同样的事情。我的梦想是评估和比较五十公司采取系统的方法将可持续性嵌入到每个人的工作描述。必威体育2018
员工的照片通过上面。
