苹果和富士康：可持续劳动是必须的

【更新时间：2012年2月21日，富士康和苹果的反应】

我从我的典型评论中绕过了绿色建筑和建立能源效率的绕行，以对签约劳动条件的争议进行权衡苹果的iphone和ipad.

首先，让我承认我是一位热情的iPhone用户，并已知我的丈夫从房子的一部分发短信给另一个人。我最新的闹钟包括iPhone对接站。我依靠我的iPhone，从连接期间从连接到制作杂货名单。而且我当然希望我的未来有一个iPad，以及许多后续的iPhone。

但首先，我希望苹果能改善其供应商劳工政策的执行情况。代表苹果组装iphone和ipad的工厂制造了一种女巫酿造的不安全和残酷的工作环境。据报道，2011年7个月期间，iPad工厂发生两起爆炸，造成4人死亡，77人受伤纽约时报最近的一篇报道. 2011年5月成都苹果厂发生爆炸富士康科技集团，据说是由不安全的铝尘堆积造成的，造成两名工人死亡，十几人受伤.

还不止这些。2011年5月，中国监管机构“学生学者反对企业不当行为”（SACOM）发布了一份研究报告据报道，截至2010年5月，富士康组装苹果产品的工厂发生了7起自杀事件，另有自杀未遂的案例。潜在的原因在与工人的访谈中签发的萨摩区包括过度加班（每月80-100小时，与政府最高授权36小时）;不安全的工作条件（既没有训练也需要工人，也没有足够的防护服）;富士康运营的工人宿舍的休息和社会活动不足;利用公众羞辱和惩罚对纪律的工人;和否认病假。

在辩护中，苹果引用了一些免责因素。公司有一个供应商行为准则旨在确保安全和对环境负责的工作条件。苹果公司定期审计供应商是否遵守规范要求。公平劳动协会（Fair Labor Association）主席奥雷特·范·赫登（Auret van Heerden）最近受聘调查苹果在中国的八家顶级工厂的情况，他报道说富士康植物的条件基本上更好比在中国服装工厂或其他设施的条件。

从证据来看，我同意苹果正在做一些以其全球供应链的更好的劳动条件。但我还说，苹果的努力越来越缺乏所需要的，并且可能的事情。《纽约时报》1月曾报道超过半数的被苹果公司审计的供应商“自2007年以来每年都至少违反了[供应商]行为准则的一个方面，…在某些情况下还违反了法律。”苹果公司会容忍类似的产品缺陷率吗？当然不是。

同样要考虑的是，苹果拥有足够多的资源来监管和要求其海外供应商更好的表现。苹果2012年1月的现金持有量达到980亿美元（超过美国政府），目前正在考虑部署首席执行官蒂姆•库克面临的关键挑战. 一个富有成效的用途是投资加强对公司劳动政策的监督和执行，以防止苹果品牌声誉受损。

我们可以希望苹果公司委托的工作场所评论将是有意义的。不幸的是，路透社报道称，公平劳动协会（Fair Labor Association）主席暗示，富士康苹果工厂的自杀可能是由于单调、无聊或疏远. 严重的疏远，只是可能。但是无聊和单调？

我也希望它证明既然苹果和富士康都令人悲伤的讽刺意味着他们的绿色努力。富士康网站突出地提到了社会环境责任，并发布了2008年、2009年和2010年的企业社会责任报告环境指标以及它对供应商责任. 报告是一个开始，但对员工的待遇需要成为企业社会责任的一个核心方面，重要的是可测量的结果，而不是纸上谈兵。

如果你想推动苹果及其海外供应商的变革，以下是你可以提供的帮助：

• 让Apple知道您如何通过电子邮件对其中国供应商的劳动状况的感受[电子邮件受保护]. 请随意发送此博客的链接。
• 签署苹果的请愿更改.org或SumOfUs.org网站.截至2月9日，收集了250,000个签名，并正在寻求更多。

更新：在这篇文章的几天内，我们开始在Apple-Foxconn前面看到进度。在2月18日至19日的周末，富士康技术宣布它会提高中国工厂的基本工资16%到25%，并将限制加班。

2月17日，公平劳动协会称其对富士康深圳苹果工厂的初步劳动审计显示吨问题“虽然这些问题还没有公开说明，但它们可能超出了单调和无聊的范畴，上周早些时候公平劳动协会（Fair Labor Association）引用了这些因素，并在我最初的博客中引用了这些因素。

劳动审计结果预计3月份公布。我对苹果公司启动审计程序表示赞赏，我期待着了解计划中的纠正措施。在做出更正并核实之前，继续对苹果进行审查仍然是合适的。

这也是值得的，也值得注意的是，据据报道，富士康运营中国植物众多跨国巨头，包括戴尔、英特尔、微软和索尼。全球可持续的劳工标准仍然是当务之急。而随着新兴经济体劳动条件的改善和劳动力成本的增加，或许将一些制造和装配工作转移到美国和其他成熟经济体会变得更有吸引力。

苹果专卖店图片作者1000字/Shutterstock.com网站