结果公平劳动协会的调查考虑到2010年中国最大民营企业富士康旗下一家工厂发生的一连串自杀事件，对此感到担忧的观察人士应该不会感到意外。

然而，苹果的回应——以及它同意让公平劳动协会调查富士康在中国的三家工厂的工作条件——很可能代表了自蒂姆•库克担任首席执行官以来，这家电脑巨头朝着更高透明度的方向发展。

在至少17名工人从现场宿舍屋顶跳楼身亡后，该组织的成员企业责任跨宗教中心(ICCR)发布了投资者的声明他呼吁“国际品牌披露在这些工厂发现的许多问题的性质和严重性，以及他们正在采取什么措施来解决这些问题。”

该声明还批评了电子产业公民联盟(EICC)他说，该行业组织“在确保工人权利方面可以更加果断和积极主动。”FLA首席执行官奥雷特•范•希尔登(Auret van Heerden)显然同意投资者的批评彭博商业周刊他说，“电子行业落后于服装和鞋类行业，而服装和鞋类行业已经这样做了15年。”

苹果一直是可持续投资者特别批评的对象。2010年提交的股东决议当你播种,呼吁该公司发布可持续发展报告,说:“戴尔、IBM和惠普已经领导角色…通必威体育2018过发表全面的可持续发展报告,解决他们公司的影响对于诸如温室气体减排、毒物,和供应链的工作环境。然而，苹果在可持续发展报告方面落后于全球同行。”必威体育2018

从那时起，苹果开始发布年度可持续发展报告，并在2011年开始解决供应链中的工作环境问题。必威体育2018然而，该公司表示，如果出现违规情况，它只会“继续与供应商合作，以进一步改善。”有效的供应链管理对电子行业的公司来说尤其具有挑战性，因为可用供应商的数量有限。仅富士康一家就有大约80万名员工，除了苹果，它还与微软、惠普和索尼合作。

今年二月，卡尔弗特投资表达了对苹果供应链工作条件的担忧，称:“苹果必须对供应商工厂的工作条件负责;首先要保护工人，但也要让客户和投资者放心，公司会认真对待这些指控，并将采取适当措施调查和纠正此类侵权行为。”

尽管表达了担忧，但卡尔弗特的确发现，苹果“在最近几个月，尤其是最近几周，已经采取了重大措施，实现供应链的全面透明，并对工作场所的虐待行为‘零容忍’。”卡尔弗特说，其中一个步骤就是加入FLA。

今年1月，苹果加入了FLA，这是一个多利益相关者合作的组织，负责审计供应商，以确保其条款工作场所行为准则被满足。本周，公平劳动协会公布了对富士康三家工厂35000名工人的调查结果。FLA记录了至少50项违规行为。

“关键的发现是他们已经超过了加班限制，”范·希尔登说。富士康工厂不仅每周的平均工作时间超过了公平劳动协会的规定;这个数字也超过了中国的劳动法。

作为对调查结果的回应，该报告称，“富士康已同意在2013年7月1日之前，在保障工人工资的同时，完全遵守法律规定的工作时间。”这项承诺将要求将加班时间从每月80小时减少到36小时。报告还说，由于富士康的承诺，“将需要招聘、培训和安置数以万计的额外工人。”

“这是一个重大承诺，”范·希尔登说。“如果苹果和富士康能做到这一点，他们将为电子行业树立一个先例。”

在健康和安全、工人代表和赔偿领域还发现了其他违规行为。在每个领域，富士康都承诺采取补救措施。

苹果在一份声明中表示:“我们感谢公平劳动协会为评估富士康工作条件所做的工作，我们完全支持他们的建议。我们与公平劳动协会的目标一致，那就是为世界各地的制造企业改善生活，提高标准。”

“现在的焦点是其他买家和品牌，”van Heerden说。“他们会步他们的后尘，同样坦诚相待吗?”

本文最初发表于SocialFunds.com并经许可转载。

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