将员工转变为可持续资产

什么会损益表的样子，如果他们像包括员工的幸福，保留，转介工作和志愿服务的因素？

1999年，管理学大师彼得·德鲁克在预测一个公司最宝贵的资源重要性的转变。

“20世纪公司的最宝贵的资产是它的生产设备，”德鲁克写道。“21世纪的机构的最宝贵的财富，无论是企业还是非经营性将是其知识工作者和他们的生产力。”

Drucker的理论可能是针对会计师和投资者的目标，但我认为它适用于公司的人力资源部以及其志愿者计划经理，社区关系官员和职业人士提供高管。

在拱形图我们引以自豪的与我们的合作伙伴公司的员工优先幸福和满足的工作。我们通过创造性的志愿服务的机会和创新的方式，让他们了解并教育最密切接触他们的原因和问题，达到这些目标。

下面是我们已经了解了志愿者计划如何推动底线。

连接志愿服务与资产负债表

企业志愿者项目的成功通常通过贡献的小时数，参与者，非营利组织有多少受益的数量和募集的金额计量。

但是，本质上讲，公司正在衡量该计划的员工有多载以及这些员工如何选择参与。最重要的是，他们还试图评估社区参与的重要性是否正在与员工的共鸣以及计划的影响。

它基本上是量化成功。一家公司可以宣布志愿者计划取得成功，例如，如果员工能够提高一定数量的资金，以协助亚马逊的非营利组织，或者为植树，建造游乐场或恢复抽取森林的一定程度的时间。这使得该计划成为受影响的社区以及公司的资产。对于公司而言，它有助于提高其声誉，品牌认可和员工满意度。

在计算机的人的照片由...提供Dmitriy Shironosov.通过Shutterstock.

绿色团队：转移心态，众包解决方案

为了帮助高管转移他们的思维方式，了解如何表征资产和负债 - 并建立在哪里工作场所给予，志愿者，社区参与和可持续性必威体育2018倒在利润和损失谱 - EarthShare召开的几个主要市场绿色团队会议。

这些会议的重点是让变革的领导者，以满足在安全区来讨论的挑战（如缺乏买入的行政领导，低员工敬业度，削减预算，信息缺乏，太多矛盾的信息等），众包解决这些挑战，并讨论在可持续发展和环境的新问题。必威体育2018

“如果没有这些指标对自己衡量，我们就只有捐助者和资金，也没有背景，”富国银行的彼得·达德利在三月写了一篇关于CSRwire的顶嘴。

“最终，我们会陷入的全太常见陷阱管理到可用的测量结果，“达德利继续。“虽然在短期内呈现了成功的结果，[这]可能是非常有害的，我们正在试图培育的长期参与的强大的文化。”

然而，通常这些会议演变成讨论关于可持续发展的管理机构如何必威体育2018从事他们的员工在理解这些原因，并采取行动。作为会议力求为客户提供更多的工具来参与，他们也已经演变为一个地点为解剖员工敬业度。由于许多这些经理戴帽子多的，员工敬业度成为许多责任之一 - 这可以从制订这样的计划投入更多的时间禁止公司。

建立联系

“我们得到了参与EarthShare绿色团队网络由于访问他们提供给同行和各行业的其他可持续性专业人员。必威体育2018是什么让会议真正有价值的是，与会者决定议程，”泰勒Daluz，在花旗集团的可持续发展通讯副总裁。必威体育2018

“这很容易让我们来谈谈我们的挑战，并分享不同，其目标从彼此的经验中学习的方法，” Daluz补充。

什么时间出现，再次是对信息的需求是受教育者的员工，使他们更容易与志愿者计划确定。

“这些会议以及花费了我们的时间。EarthShare是我们在理解环境问题，给我们带来给我们的员工将正确的信息团队至关重要的连接器和推动者，” Daluz说。

参与工作

研究备份什么Daluz和我们的绿色团队会议的其他参与者往往预示。根据最近的调查咨询公司AON和奥伦达连接由于他们的公司提供了计划，每三个员工中的两个人都感到更加从事工作。Cone Inc.的类似研究回应了这些调查结果：二十八名涉及其公司原因计划的员工更有可能为其公司的价值观感到骄傲，并且发现36％的人被发现更有可能感受强烈的公司忠诚感与未参与的员工相比。

没有参与其中的第1号原因（引用二十九倍）？缺乏足够或有关的机会。

那么，在哪里是断开的？为什么公司未能将其员工与机会联系起来，这将真正利用他们的动机，能源和创造力来创造积极的变化 - 以及将他们的心态转化为算员工幸福，保留，工作推荐和志愿者作为资产？

正如我们促进这些绿色团队会议，有一点是明确的：虽然我们可以帮助企业以各种原因和非营利组织连接，管理真实的满足就当他们看到员工参与通过这些计划提高以及看到，这种接触的影响第一手。

一旦接合融入企业文化中，它会为公司所成为不可能考虑为他们的员工作为任何低于珍贵的资产。