员工参与的最后一步：行动！

编者注：这是五部分系列的最终分期付款，即在可持续性周围吸引员工。必威体育2018该第一部分介绍了员工参与的四个阶段;该第二部分讨论员工对可持续性的认识;必威体育2018该第三方讨论了公司的愿景和战略;和第四部分讨论了连接如何导致承诺。

恭喜！您已成功迁至员工参与的前三个阶段，并取得了劳动力的有效，可操作的参与。本分期付款是我们员工参与系列中的最终产品。我们希望您从经过验证的流程，客户示例和其他相关的最佳实践中获得了宝贵的见解和知识。

本月的分期付款将展示通过此过程成功移动的公司的最佳实践，并从事有效员工参与取得了措施导向的结果。

Thyssenkrupp电梯美洲已经持续了几年的可持续发展之旅，必威体育2018并且在此期间，在可衡量的措施中，可以积极参与其可持续性举措的劳动力。Thyssenkrupp拥有其行业中任何公司的最底特尔绿色伙伴，并为这些个人和所有员工提供持续的教育。

通过发布其第一个可持续发展报告，本公司围绕其可持续发展举措制定必威体育2018了基础和视觉身份，建立了经常电子通信，以更新员工正在进行中。独立网站致力于该公司的可持续发展，必威体育2018担任员工的出口，以分享最佳实践和成功案例。本网站是在可持续性方面采取行动的完美典范。必威体育2018

With the development of the Interactive Virtual Navigation (IVN) technology, the sales team is able to tell the ThyssenKrupp Elevator story on the road and educate customers and potential customers on not only products and services, but how they’re sustainable and how they can help others be sustainable, too.

Fairmount矿物质每天都会谈谈成为可持续发展的公司，员工带来负责人。不仅雇员或“家庭成员”如所提到的，就像他们的日常工作一样参与特定的可持续发展团队，他们将自己置于自己的社区中的单独志愿者，并有助于改变。通过教育当地学生来帮助清理公园来组织中继为终身的继电器，家庭成员继续超过他们分配的带薪时间到志愿者。2011年，家庭成员完成了超过12,500名志愿者时间 - 近2000个小时，而不是他们承诺完成年份。

由于其对健康和安全的承诺，Fairmount Minerals也以超过1,000,000人的安全工作时间。Fairmount颁奖了每年在每个设施的家庭成员随着年度奖励的可持续发展员工，为家庭成员，在家和社区在工作中采取最大的可持续发展举措。必威体育2018家庭成员个人致力于帮助公司现在是可持续发展的行业领导者。必威体育2018

坎贝尔的汤公司有许多可行，有效的员工参与的例子。它具有每天庆祝，告知和吸引员工的文化。From presenting employees with formal awards for excellence, to informal peer-to-peer awards called Make a Difference (MAD), to an annual innovation fair where employees can submit their ideas for new product development, Campbell’s has been able to track and measure employee engagement over the past six years comparable to Gallup’s database of respondents in this area. (See graphics below). Overall, the company has stayed relatively consistent with high employee-engagement numbers due to its daily efforts in driving action-oriented results around engagement.

资料来源：坎佩尔的汤公司

谷歌是可行，员工参与的另一个最佳实践。公司就像锦绣矿产一样，促进了一个家庭意识，并提供了工作生活平衡，即在社区中考虑儿童和外部利益和承诺。多样性和包容性是谷歌的优先事项，其中“正确的事情”不仅是一个口号，而且像往常一样业务。员工的福利和自由允许整体生产力和更好的业务。这包括免费现场医疗保健，低价高质量的幼儿园，健身中心和图书馆。还鼓励员工花费20％的时间在他们选择的项目中。

谷歌跟踪和措施员工绩效并发现创新和生产力一直增加，营业额和疾病率一贯降低，员工满意度总体上升。员工可以为课程和学位课程报销，立即获得免费的法律咨询或普通法律服务，即使在个人假期也有旅行保险和紧急援助。所有这些好处都有助于解释为什么谷歌继续成为顶级公司之一100家最好的公司工作列表。它认为，从事员工并使他们幸福允许他们成为高度富有成效和创新的。

我们希望您发现这些示例和最佳实践有用，并为您在员工参与期间为自己的组织产生了一些想法。我们还希望整个系列有助于了解并解释员工参与的四个阶段，以及如何掌握良好的进展和沿着连续体现。

记住：这不是比赛。每个组织都不同，可能需要时间才能通过阶段。关键是做出一致的进步并影响组织变革。

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