她如何领导：Trisa Thompson，戴尔

《她如何领导》(How She Leads)是GreenBiz上的一个定期专题，重点关注在可持续发展业务中成为有影响力角色的女性的职业道路。在这篇文章中，玛雅·艾博年采访了特丽莎·汤普森，她是公司责任副总裁戴尔公司

汤普森将主持一个由女性组成的可持续发展领导小组必威体育2018Greenbiz论坛纽约关于首席可持续发展官角色的变化。必威体育2018它将深入研究企业可持续发展组织如何成为战略伙伴，以帮助其他业务单位必威体育2018。

戴尔一直是其行业的可持续发展创新必威体育2018者和领导者，反映了其众多内部和外部方案，支持年轻企业家，女性领导和能源效率等。汤普森与戴尔的所有职能部门合作，研究和了解客户的可持续性需求。必威体育2018她的团队进行竞争分析，为这一领域的市场和销售团队提供帮助，会见戴尔的客户，主要是首席信息官。

Maya Albanese：您是如何在戴尔进行可持续发展角色的？必威体育2018

Trisa汤普森:我是一名训练有素的律师，戴尔是我最早的大客户之一。我在戴尔的法律团队工作了13年之后才担任现在的职位。这是向可持续发展地位的自然演变。必威体育2018在我担任法律职务时，我在全球可持续发展委员会(Global Sustaina必威体育2018bility Council)担任委员，自己写了一些关于法律和可持续发展之间的交集的文章。我监管了公司的许多相关职能，包括我们全球所有的制造和工厂，以及前戴尔基金会。大约两年半前，捐赠和可持续发展合并在一起，我被要求在内部申请这个职位必威体育2018来管理它们。他们也在考虑外部的候选人，但我知道如何在公司内部的所有部门完成工作，这是一个巨大的恩惠。对我来说，这真是一份完美的工作。

MA：您的法律教育如何适用于您现在工作的角色？

TT：我惊讶地看到最新可持续发展专业报告的绿色商业状态必威体育2018法律职业未被列为该领域的人的背景，因为我的法律经历让我更好地完成工作。我们必须坚持这么多的环境和劳动法，我能够提出一个创造性的解决方案，因为我可以从法律和可持续发展的角度来看它。必威体育2018我的团队识别风险的位置，并向公司其余的警告信号发出警告信号，了解管道中的法律。例如，我们知道印度的法律正在进行中，要求在那里进行所有公司捐赠1％的净利润。

马：你觉得有些可持续性问题是什么人才必威体育2018热情？

TT:我在S&G(可持续发展和奉献)的第一激情是利用技术为我们的必威体育2018客户解决问题。在给予方面，我们非常关注青少年学习和儿童癌症的问题。大约一年前，我们推出了儿科癌症计划这让我对科技的潜力大开眼界。在可持续性方面必威体育2018，这是我们的技术，比如智能电网，可以为我们的客户提供环境解决方案的方式。能源效率和无纸化管理产生了巨大的影响。例如，我们在亚洲的一个医院客户，我们把他们所有的文件都数字化了，腾出了足够的空间来建造整个儿童医院区域。

照片由戴尔提供。

马云:您在社区活动中非常活跃。你能强调几个与你在戴尔公司的工作有关的办公室外项目吗?

TT:当我加入戴尔时，我已经参与了一些组织，比如我们在奥斯汀的公共电视台KLRU，它运行一个课后项目，在他们的父母还在工作的时候，他们教孩子们技术技能。LifeWorks是奥斯丁一个伟大的非营利组织，专注于高危、无家可归的青少年和寄养儿童，并帮助他们在所有的教育项目中嵌入技术，教他们有价值的技能。戴尔为该程序提供了技术。如今，能够使用电脑是一项基本的生活技能，而这些孩子中的大多数都没有机会接触电脑。

马：您当前角色的最大责任是什么？

TT：我们有一个全球合作委员会，该委员会设定了本公司的战略慈善方向，现在有区域委员会有助于决定如何分配这些资金。我们将我们的建议与迈克尔戴尔和执行领导团队批准。我们还涵盖员工给予和志愿服务。然后，我们拥有可持续发展的经营委员会必威体育2018，我们在我参与了这一角色时创造了。之前，每个业务部门都在自己做事，现在我们将大家联合在本局代表设施，法律团队，产品，政府事务，物流，供应链等。我们将我们的建议与执行持续发展委员会提出决赛必威体育2018赞同。我的团队是内部方案和非政府组织和分析师等外部伙伴的协调员。我们还涵盖了社会负责任的投资。SRIS现在控制投资超过1万亿美元，所有主要贸易团体都有可持续发展实践。必威体育2018有很多涉及的美元，这越来越多，并将继续增长。

马：您的立场如何适合整体公司结构？

TT:我向首席营销官汇报，我的所有工作都由迈克尔·戴尔负责。当我第一次进入戴尔的营销部门时，我感到有点不舒服，因为我不明白这怎么能真正符合可持续性。必威体育2018但现在我明白了让我们的客户了解我们在可持续发展方面所做的是多么重要。必威体育2018沟通对我们所做的工作起到了杠杆作用。我在S&G团队中有10个直接的下属，但是还有很多团队之外的人帮助我们制定计划。

马：你如何在倡议中聘请全公司员工？

TT：当我第一次开始这个角色时，我觉得我曾经扔了一个新年的前夕派对，想知道是否有人会出现。好吧，当我们有第一次见面时，每个人都这样做了。我们在全球上有数数百个“给予冠军”，他们正在常规工作之上，因为它们非常热衷于它。今年，我们还将基层的基层可持续发展团队正面正式化，这是一个与全球绿色团队开始的员工资源集必威体育2018团。Planet是世界各地的每个人的一种方式，以分享可持续性的最佳实践。必威体育2018它们是非常令人惊讶的是他们如何自己开始这个群体，而且他们真的产生了影响，如重做我们的波兰和爱尔兰工厂让他们更环保。

照片由戴尔提供。

马：您是否在妇女问题上以中心为中心的计划？

TT:早在2000年，我与人共同创立了“女性追求卓越”(Women in Search of Excellence)的全公司项目WISE，这是一个关注戴尔内部女性发展的女性员工资源小组。我们还有DWEN戴尔妇女的企业家网络，三年前开始帮助全球的女性向上展到中小型企业启动他们的下一阶段。数百名女性参加了我们的上次会议，他们真的很想谈谈如何从一开始就把企业责任融入他们的核心业务。

马：你在工作中克服的障碍是什么？

TT:我个人的一个障碍是从法律团队过渡到可持续性和捐赠，我们必须在很长一段时间内从一个广泛的范围看问题，并影响整个公司。必威体育2018这需要很多时间，而且耐心可能是一个挑战。

MA:在这个职位上，你最引以为豪的一件事是什么?

TT：我最自豪的是我的团队在戴尔在戴尔创造社区文化的工作中，通过形成绿色的团队并创建星球组织。我们有人组织成举办目标，并制定了一个介绍，该公司中的任何人都可以在外部使用我们在可持续性方面进行的工作。必威体育2018我也很自豪地说，我们去年记录了707,000名志愿者，这意味着整个公司的参与率为56％。在过去的三年里，我们推翻了员工志愿者。这也是员工保留和招聘的巨大观点。我们看到的每一个受访者都在这里关心这一点。

马：您将提供有兴趣在该领域工作的其他职业的建议吗？

TT：你要做的第一件事就是教育自己 - 我所谓的“好奇地生活”。您必须花时间搜索信息，并了解此字段中发生的内容。很多人认为他们很感兴趣，但他们必须进入我们的办公室，良好的知识库。而且你必须学习如何成为一个大型影响者，内部和外部。很多人都表达了加入我的团队的兴趣。这是一个积极的标志，人们对我们正在做的事情充满热情。它是一个人可以做到的世界中最富有的工作之一。