5种方法成为“百花齐放”的领导者
铅笔照片经由存在Shutterstock布赖恩·杰克逊
许多商界领袖今天主张创建和部署正确的技术是使我们的世界走向可持续发展的关键。必威体育2018大卫·谢尔曼，商业顾问，在即将出版的新书中欣欣向荣的企业的共同作者，看到了不同的手段来实现这一相同目的;他认为，为了创造未来，以满足社会都需要和自然规律，我们必须改造自己做起。谢尔曼建议的做法，如冥想，合作和对话将不仅支持一个健康，繁荣的星球，但也将创造显著的商业价值。
在这篇文章中，我们提供了“百花齐放”，就如何成为一个“百花齐放”的领导者提出了具体建议沿的概述。
繁荣与自我意识和反思开始
谢尔曼解释说，创造一个繁荣的组织包括解锁员工和合作伙伴的全部潜力，通过积极推动创新，创意和出色的团队合作，有目的的浓浓用真实值连接（使用原则积极心理学）和学科如由世界级的运动员和音乐家使用。他认为，为了体现这些特点，我们必须从自己的工作“由内向外”，同时使用“在领域和场外反射的做法。”
一目了然，它强调的是精神上的福祉和连接自己，他人和自然世界，术语“百花齐放”似乎在个人的撤退更合适。然而，理念和方针，以“百花齐放”的一部分是由伯克利分校哈斯影响院长理查德·莱昂斯' 从事于发展创新的领导者和Raymond万里，哈斯名誉教授，前院长和作者合作创业等等。此外，根据谢尔曼，许多领先的公司已经整合了蓬勃发展方式的元素，包括全食品，联合利华，谷歌的Natura，塔塔，京瓷，巴塔哥尼亚，GOJO工业和矿产的Fairmount。
繁荣是管理创新的下一阶段
今天，谢尔曼认为传统的可持续性的方法（这往往强调的策略和操作，而不注重激必威体育2018活和激励人们和文化）为“太少，太晚了。”大公司，如沃尔玛，史泰博和索尼谁与可持续性目标的自己的浓浓之内冠军的众多移动，谢尔曼的结论是，我们对环境的总体影响将得到更好的只是，如果人们都亲自动机作必威体育2018区别：“如果他们在与什么是最重要的是他们并与他们最深的激情对准触摸人们会照顾环境。”在他看来，管理创新的下一阶段将解锁员工，合作伙伴和利益相关者的潜能，并专注于无形的，鼓舞人心的价值驱动因素如心态，情感，用途，价值，文化，深厚的创造力和流动。
谢尔曼建议采取五项具体做法和行动，帮助领导者开始蓬勃发展：
1.开放向别人学习
一键跳跃启动一个蓬勃发展的企业正在开向别人学习和重视广泛的观点。谢尔曼点，沃尔玛的可持续发展道路是一个很好的例子。必威体育2018当沃尔玛正在对社会问题在几年前袭击，其做法是吸引，倾听并打开自己从自己的利益相关者学习。“他们从‘本顿维尔泡泡’是了解自己更因为别人看见他们去了。这是正宗的对话框中，从李·斯科特和与许多人有超过100个非政府组织参与，”谢尔曼说。对话的成果之一就是更广泛地形成妇女经济赋权领域的大目标，健康的食品和可持续性。必威体育2018
2.开始一个正念练习
在芊芊：远景商业和世界，谢尔曼和他的合着者认为，反思实践活动将促进连接，睿智，目的和价值观在行动上，他们看到的建筑块的意义上的“百花齐放”。他们建议从最新的和最好的研究建立个人和团体的实践团队，积极组织科学，以及积极心理学和神经科学。
下面是如果你正在寻找如何开始与冥想或正念练习开始的想法了几个网上资源：
3.尽快与您最深切的激情
“获得与最深的激情联系，充分利用在工作中设置这些优势的关键是蓬勃发展和解锁的全部潜力，”谢尔曼强调。他建议书最高目标由迈克尔·雷（”最有创意的人在硅谷，“根据快速公司杂志）。雷在斯坦福，个人创造力业务过程中，已经被领导者，如慈善家和企业家杰弗里·斯科尔引为他们成功的关键，课程和书籍包括练习，以帮助您与取得联系在生活中你最深的目的，然后住在离那个地方。
4.停止，你去之前
一个简单而深刻的做法是采取暂停，一个安静的时刻，你潜入的重要任务，谈话或会议之前。谢尔曼讲述了一个财富500强的企业董事长谁开始沉默了几分钟，每次董事会会议的故事。根据谢尔曼，首先，董事会成员认为这是一个有点陌生。然而，几年后，在一个非常繁忙的会议，其中董事长打算跳过默哀，董事会成员坚持他们安静的时间来完成过渡。
5.确认和节奏自己的能量水平
托尼·施瓦茨与能源项目，这火车的人管理自己的身体，情绪，心理和精神能量，变得更有效率，得到了他们最好的他开始帮助世界级运动员的工作。他的客户现在包括索尼电影公司和谷歌。他主张用时间重新充电管理能源。
一种最近的一篇博客谈到他拔掉了两个星期的经验。考虑采取从智能手机短速度快，看到有自己的创意和关系产生怎样的影响。
铅笔摄布赖恩·杰克逊通过存在Shutterstock
更多关于这个话题
