跳转到主内容

小公司如何加入Etsy和Patagonia

我们希望创造变化并盈利改善系统并支付员工我们希望创新、创造和生产,并想用所有资源实现它,包括地球在内的所有利害相关者都站在我们思想前列。我们不想为任务或任务牺牲利润我们生活在模糊中我们是21世纪商业领袖

模糊空间正式化为BecityCorporation模型,利润和任务以等价持有B军团做了别行模式从未做过的事必威体育2018在同一房间里,他们把大社会企业角色聚集在一起,如Patagonia,Ben和Jerry's和Etsy独资企业和小企业,如Honeyman可持续性咨询公司和WorkSquare公司(很快我新创BTrieling公司)。因为我们共享相同的标准、相同的价值观和相同的目标

必威体育2018最近我与Ryan Honeyman通话,Honeyman可持续性咨询首席执行官兼作者B公司手册:如何使用企业为良好之力关于B公司运动和他从数项访谈中学到的东西B军团供新书使用必威体育2018honeyman参与BCorp模型, 因为它代表了他与客户在持续咨询公司所谈的一切

自由成为更好的公司

Blab影响评估对客户说 社会责任感即指何显示比尔柯林顿识别模型巴塔哥尼亚也是运动的一部分B影响评估帮助公司节省能源、垃圾、水并提高效率和员工参与评估B解释为什么我们做什么并增加品牌价值,Honeman表示。

上头B影响评估由BLAV创建,BLAV法律结构认证过程衡量公司在治理、工人、社区和环境四大领域的影响公司至少得分二百分之八十honeyman发现BC公司模型和BC公司与BLAB认证公司差异方面仍存在许多混淆

工具描述所有知识 成为福利公司BCorp手册设计成写作专用并用作指导工具

B公司手册内含快速启动指南Corp详细规划B影响评估honeyman概述内部接触过程和改进特定标准计划必威体育2018并突出访问各种行业领袖,如Jed Davis,可持续性主管CabotCreamery公司.作为其研究的一部分B公司手册honeyman联系全BC社区1100多家公司5题接收到100个响应

必威体育2018信用:Honeman可持续性咨询

公司如何从B公司获益最大增益是什么?"

同级思想领头人Honeyman响应许多公司没有同级社区加速并庆祝自身在全球运动中的单项行动因为我们都属于B公司社区, 我可以和朋友在Patagonia聊天,

honeyman继续说道,“过去,像Patagonia这样的公司会因酷公司而按时,这对其他人都无济于事。当人们谈论时 整个B公司运动都按下

社区多样性

honeyman指BCorp社区为“志同道合者队 ” 。去年科罗拉多州BC

友情感很容易令Honeyman解释多数社会企业家想加入比自身企业大的东西没想到自己会被视为本杰里或巴塔哥尼亚的同级我是单人公司 但也与亚瑟王Flour并发

友情分享相似值 定义严格标准B影响评估honeyman说,这也是公司可以使用的工具上年B公司务虚会时,他坐在Ben和Jerry团队旁边,测量供应商影响的挑战在讨论中出现。

表示五大供应商填充B影响评估通过这种方式,他们可以看到跨供应链并看到他们在环境与员工问题方面如何做不久后务虚会后, 他们雇用我与这些供应商合作, 包括世界最大巧克力公司现在,世界上最大巧克力公司之一选择B影响评估,Honeman说。

BCOR代表新商业时代:社区时代、员工增权扩能时代、透明化时代、问责制时代和远见时代一代人利用商业工具赚钱,使世界变得更好求变换

顶级图像B改变标识B实验室.文章首发仅指意.

更多关于这个题目

多此作者