报告：如果没有高价通勤，远程工作人员更好地工作，更长
当允许员工在家工作，他们奖励他们的雇主提供的额外的工作时间小时。这是从参与者中的清洁空气运动的远程工作领导倡议，在亚特兰大有史以来最大的远程办公试点项目的调查结果之一。
“从本次调查的结果确实打消了神话，远程工作仅仅是员工的利益，巴克减少工作场所灵活性的趋势报告劳动在7月美国能源部表示，”艾伦·马赫特，清洁空气运动的执行董事。“每个雇主报道显著的好处，包括提高生产力，提高士气和对办公空间的节省，甚至”
远程办公领导倡议于2003年年底推出，通过一个应用程序选择雇主。每个雇主清洁空气运动和国家远程工作顾问伊尔哈姆Shirazi的密切合作，计划，实施和评价一个为期六个月的试验计划，该计划得以实施，比2004年的课程，并为2005年到2005年7月，远程工作领导倡议刺激加入的几乎1800新的远程工作人员。参加远程工作人员的调查和他们的经理演示了项目的成功：
十三亚特兰大用人单位参加了该方案：亚特兰大区域委员会，生物实验室，公司，亚特兰大的儿童医疗保健，德鲁Eckl和法纳姆，律师事务所，GE能源，乔治亚州自然资源保护，乔治亚电力，人力资源的佐治亚州，更正的佐治亚州教育的佐治亚州，佐治亚州科技局，保险业监理处和昆泰公司。
为了回报他们的承诺，与会者收到高达$ 20,000价值资源的启动或扩展程序：直接咨询服务和高达$ 10,000报销专门方案的制定和实施工作时间的一种独特的奖励高达$ 10,000。
“远程办公领导倡议提供了远程工作如何才能成为更广泛的宝贵的经验教训，”马赫特继续。“这是为了使在几乎任何类型的用人单位的远程办公成为现实，任何地方的典范。”
“从本次调查的结果确实打消了神话，远程工作仅仅是员工的利益，巴克减少工作场所灵活性的趋势报告劳动在7月美国能源部表示，”艾伦·马赫特，清洁空气运动的执行董事。“每个雇主报道显著的好处，包括提高生产力，提高士气和对办公空间的节省，甚至”
远程办公领导倡议于2003年年底推出，通过一个应用程序选择雇主。每个雇主清洁空气运动和国家远程工作顾问伊尔哈姆Shirazi的密切合作，计划，实施和评价一个为期六个月的试验计划，该计划得以实施，比2004年的课程，并为2005年到2005年7月，远程工作领导倡议刺激加入的几乎1800新的远程工作人员。参加远程工作人员的调查和他们的经理演示了项目的成功：
- 远程工作人员的近90％提高报道士气由于远程办公。telemanagers的百分之八十认为员工士气的提高。
- 远程工作人员保存，平均每次他们通过不下班远程工作一天107.3分钟，最经常花这个时间做更多的工作（70.25％），花费更多的时间和家人在一起（46.56％）和家务（34.16％），迎头赶上。
- 经理超过85％报告说，生产率提高或保持不变;那些谁报道的改进中，他们估计的20％的增加。
- 所有参加TLI计划扩大他们的节目，每一个经理，平均增加了4个远程工作人员。
- 在目前的远程办公水平，这些远程工作人员将减少来自亚特兰大的道路，每年940万英里的行驶里程。
十三亚特兰大用人单位参加了该方案：亚特兰大区域委员会，生物实验室，公司，亚特兰大的儿童医疗保健，德鲁Eckl和法纳姆，律师事务所，GE能源，乔治亚州自然资源保护，乔治亚电力，人力资源的佐治亚州，更正的佐治亚州教育的佐治亚州，佐治亚州科技局，保险业监理处和昆泰公司。
为了回报他们的承诺，与会者收到高达$ 20,000价值资源的启动或扩展程序：直接咨询服务和高达$ 10,000报销专门方案的制定和实施工作时间的一种独特的奖励高达$ 10,000。
“远程办公领导倡议提供了远程工作如何才能成为更广泛的宝贵的经验教训，”马赫特继续。“这是为了使在几乎任何类型的用人单位的远程办公成为现实，任何地方的典范。”
