作为一名多才多艺的资深人力资源管理人员，Charles拥有超过20年的人力资源管理经验，他的职业生涯非常成功。Charles与董事会、首席执行官和高管们合作，在人才评估、建立强大的企业文化和运营内部项目等方面与他们合作。

作为一名高管，查尔斯领导了战略性的组织变革，支持了部门创业，并指导了复杂的重组。作为一名执行教练和顾问，他专注于实现个人和组织成功的个人技能和行为。他是一个善于合作的人，同时又有一种以个人为中心的风格。他了解商业运作的内部动态，并使他的工作与关键的商业目标保持一致。

查尔斯的职业生涯主要集中在反馈、指导和领导力发展方面。他引入了人才吸引、薪酬和绩效管理的能力模型;为所有高级管理人员和专业人员提供了360度的反馈过程，并对他们进行了职前评估。他专注于业务环境中的结果，这使他能够为组织提供运营有效性方面的建议。查尔斯开发有竞争力的全面奖励计划和绩效管理系统，吸引、激励和留住人才。

Charles目前担任吉他中心人力资源和多样性副总裁。此前，他曾担任bebe stores, inc.(一家垂直当代时尚零售商)的人力资源高级副总裁，在那里他曾担任多个不同和进步的职务。在bebe之前，他在Bed, Bath & Beyond和Precision Payroll (Paychex)工作。