为地球工作：绿色公司和绿色工作吸引员工
大学毕业生不仅在寻找第一笔工作或实习。根据Monstertrak进行的一项调查，他们正在寻求为帮助环境的企业工作。调查的结果表明，令人惊讶的年轻工人希望在一家绿色公司工作：80％的受访者表示，他们对一项对环境产生积极影响的工作感兴趣，而高达92％的人会选择为环境上的工作工作友好公司。
其他研究表明，员工在具有明确公司责任的公司（CSR）计划（包括环境和社会计划）的员工最满意。根据Kenexa Research Institute（KRI）最近的一项调查，这些公司的员工还更长的时间与高级管理人员更满意的高级管理人员更满意。
根据KRI执行董事杰克·W·威利（Jack W.就就业品牌而言，将组织与竞争中的竞争区分开来；在员工之间营造高度的团队合作感；并帮助建立员工与组织之间的情感联系。
这些新调查意味着绿色和负责任的公司正在吸引和留住才华横溢的人。绿色不仅对地球有益，而且对人力资源，工人的道德和底线有益。
Monstertrak是全球在线巨头就业查找器Monster的手臂。Monstertrak面向新的毕业生和其他入门级职位。鉴于其发现，Monstertrak已推出Greencareers，第一个专注于绿色就业的在线招聘服务。Ecoamerica和环境防御，两个环境非营利组织正在与Monstertrak合作添加其专业知识，并将其添加到GreenCareers中。
副总统马克·夏诺克（Mark Charnock）表示：“ EcoAmerica与Monstertrak联系以创建GreenCareers，因为迫切需要在这种情况下，在这种情况下，在这种情况下，他们可以解决气候变化和其他严重的环境问题的方式。”以及Monstertrak的总经理。
Greencareers与企业和员工都合作，以支持可持续性。必威体育2018GreenCareers的首页提供了绿色和平组织和建筑管理集团Malcolm Pirnie等雇主的特色，以及GE公司Green Gurus的报价和界面。它还为希望进入绿色竞技场的人们提供了指针。
Ecoamerica的执行董事Lee Bodner说：“年轻人一直想从职业道路上开始，并与Monster合作开发了GreenCareers的最初概念，并为其开发提供了战略规划，合作伙伴关系和营销专业知识。
Bodner继续说道：“随着年轻人越来越担心环境问题，例如全球变暖，这已经影响了世界各地人民的生活，许多人想要使世界变得更好的工作。随着新的绿色经济的出现，很明显，年轻的工人有巨大的机会找到自己找到财务和个人奖励的职业。”
蒙斯特拉克（Monstertrak）定义了绿色工作，绿色公司广泛。绿色工作是防止污染，减少自然资源的消耗和/或积极促进对自然的欣赏或保护的工作。跨工业部门看着绿色公司，由相同的标准定义。即使该工作没有直接帮助环境，也可以列出绿色公司的任何工作。Monstrak提供的例子是有机食品业务的会计师。
蒙斯特拉克（Monstrak）的查诺克（Charnock）说：“ Monstertrak和Ecoamerica与环境防御公司（Environmental Defense）进行了协商，这是一家领先的国家非营利组织，有助于为严重的环境问题创建突破性解决方案，以全面描述构成绿色工作和绿色公司或组织的全面描述。”“通过与Ecoamerica的联盟，我们努力审查每项工作，并确保它符合定义的标准。”
克里（Kri）的最新年度调查支持这样的理论，即对当地社区负责的公司不仅仅是公关，这是人力资源良好。Kri是Kenexa（股票：KNXA）的研究部，总部位于宾夕法尼亚州韦恩市，是员工收购和解决方案的提供者。
克里对巴西，中国，德国，印度，英国和美国的工人进行了调查。他们发现员工为公司的企业社会责任计划提供了很高的成绩，这是更快乐的员工。调查发现，这些员工比对公司企业社会责任活动不利的员工更有可能留在公司。
克里（Kri）的威利（Wiley）说：“那些具有明确的CSR政策的组织在就业品牌方面与竞争不同。参与企业社会责任活动不仅具有积极的社会影响，而且在招募时，尤其是年轻的工人时也会增加组织的竞争优势。”。
有趣的是，Kenexa报告说，大约有三分之一的员工认为他们的组织具有强大的CSR文化，并且大约三分之一的人认为他们的组织具有薄弱的企业社会责任文化。
Wiley告诉SocialFunds.com：“鉴于我们知道员工的敬业度与更高的客户满意度和业务绩效有关，因此投资者应该对公司实施的CSR计划进行密切调查。”
威利继续说：“为什么？因为这些举措反过来导致员工的参与度更高，并提高了吸引新工人的能力，尤其是未来的年轻工人，这是助长组织成长所需的关键人才。”
所有的迹象都指向一个未来，绿色公司吸引了才华横溢的员工和才华横溢的员工被绿色公司吸引。投资者，管理人员和其他利益相关者应注意，盈利能力建立在满意工人的肩膀，大脑和奉献基础上。有理由认为绿色工人有助于发展底线。
其他研究表明，员工在具有明确公司责任的公司（CSR）计划（包括环境和社会计划）的员工最满意。根据Kenexa Research Institute（KRI）最近的一项调查，这些公司的员工还更长的时间与高级管理人员更满意的高级管理人员更满意。
根据KRI执行董事杰克·W·威利（Jack W.就就业品牌而言，将组织与竞争中的竞争区分开来；在员工之间营造高度的团队合作感；并帮助建立员工与组织之间的情感联系。
这些新调查意味着绿色和负责任的公司正在吸引和留住才华横溢的人。绿色不仅对地球有益，而且对人力资源，工人的道德和底线有益。
Monstertrak是全球在线巨头就业查找器Monster的手臂。Monstertrak面向新的毕业生和其他入门级职位。鉴于其发现，Monstertrak已推出Greencareers，第一个专注于绿色就业的在线招聘服务。Ecoamerica和环境防御，两个环境非营利组织正在与Monstertrak合作添加其专业知识，并将其添加到GreenCareers中。
副总统马克·夏诺克（Mark Charnock）表示：“ EcoAmerica与Monstertrak联系以创建GreenCareers，因为迫切需要在这种情况下，在这种情况下，在这种情况下，他们可以解决气候变化和其他严重的环境问题的方式。”以及Monstertrak的总经理。
Greencareers与企业和员工都合作，以支持可持续性。必威体育2018GreenCareers的首页提供了绿色和平组织和建筑管理集团Malcolm Pirnie等雇主的特色，以及GE公司Green Gurus的报价和界面。它还为希望进入绿色竞技场的人们提供了指针。
Ecoamerica的执行董事Lee Bodner说：“年轻人一直想从职业道路上开始，并与Monster合作开发了GreenCareers的最初概念，并为其开发提供了战略规划，合作伙伴关系和营销专业知识。
Bodner继续说道：“随着年轻人越来越担心环境问题，例如全球变暖，这已经影响了世界各地人民的生活，许多人想要使世界变得更好的工作。随着新的绿色经济的出现，很明显，年轻的工人有巨大的机会找到自己找到财务和个人奖励的职业。”
蒙斯特拉克（Monstertrak）定义了绿色工作，绿色公司广泛。绿色工作是防止污染，减少自然资源的消耗和/或积极促进对自然的欣赏或保护的工作。跨工业部门看着绿色公司，由相同的标准定义。即使该工作没有直接帮助环境，也可以列出绿色公司的任何工作。Monstrak提供的例子是有机食品业务的会计师。
蒙斯特拉克（Monstrak）的查诺克（Charnock）说：“ Monstertrak和Ecoamerica与环境防御公司（Environmental Defense）进行了协商，这是一家领先的国家非营利组织，有助于为严重的环境问题创建突破性解决方案，以全面描述构成绿色工作和绿色公司或组织的全面描述。”“通过与Ecoamerica的联盟，我们努力审查每项工作，并确保它符合定义的标准。”
克里（Kri）的最新年度调查支持这样的理论，即对当地社区负责的公司不仅仅是公关，这是人力资源良好。Kri是Kenexa（股票：KNXA）的研究部，总部位于宾夕法尼亚州韦恩市，是员工收购和解决方案的提供者。
克里对巴西，中国，德国，印度，英国和美国的工人进行了调查。他们发现员工为公司的企业社会责任计划提供了很高的成绩，这是更快乐的员工。调查发现，这些员工比对公司企业社会责任活动不利的员工更有可能留在公司。
克里（Kri）的威利（Wiley）说：“那些具有明确的CSR政策的组织在就业品牌方面与竞争不同。参与企业社会责任活动不仅具有积极的社会影响，而且在招募时，尤其是年轻的工人时也会增加组织的竞争优势。”。
有趣的是，Kenexa报告说，大约有三分之一的员工认为他们的组织具有强大的CSR文化，并且大约三分之一的人认为他们的组织具有薄弱的企业社会责任文化。
Wiley告诉SocialFunds.com：“鉴于我们知道员工的敬业度与更高的客户满意度和业务绩效有关，因此投资者应该对公司实施的CSR计划进行密切调查。”
威利继续说：“为什么？因为这些举措反过来导致员工的参与度更高，并提高了吸引新工人的能力，尤其是未来的年轻工人，这是助长组织成长所需的关键人才。”
所有的迹象都指向一个未来，绿色公司吸引了才华横溢的员工和才华横溢的员工被绿色公司吸引。投资者，管理人员和其他利益相关者应注意，盈利能力建立在满意工人的肩膀，大脑和奉献基础上。有理由认为绿色工人有助于发展底线。
