一听说几年从人，他们的工作在公司内是追求可持续发展议程中最常见的说法是：“我就知道，当我把自己累得作业了，我成功了。”必威体育2018如果这是一个真正的目标，那么在可持续发展事业 - 毕生追求的职业 - 是，由于缺乏一个必威体育2018更好的词，不可持续的。

我不想因为我理解那些人说什么是虚伪这里。他们希望看到嵌入在每个人的工作可持必威体育2018续发展。这是一个令人钦佩的目标，但作为既定策略它被看作是一个很容易识别的职业否认可持续性。必威体育2018它使一个抱负的职业的东西更容易中精选“这是什么？”夜间与大卫·莱特曼，而不是一个重要的职业发展道路。

诞生职业

我们开始看它可能意味着有一个可持续发展的事业在我们国家2013行业报告（必威体育2018在这里下载）。在过去的几年中，我们主要看的补偿，人员编制，预算和这些专业人员承担的任务。今年，我们更看他们如何到达那里和他们要去哪里。

我们问受访者，他们已经多少年对可持续发展问题的工作。必威体育2018如下面的图1所示，副总统，68％和董事的73％的记录少于六年他们目前的公司中这些问题的工作。

图1：多年在目前这个公司对可持续发展问题的工作号码。必威体育2018

他们不可能都已经开始自己的职业生涯的可持续性，所以我们很好奇，想找出这些专业人士在做他们得到必威体育2018了他们的可持续发展工作之前。我们提供17个不同部门可供选择 - 现在依然，25％的人选择“其他”。

百分之二十一搬进从EHS组织（或增加可持续性的环境，健康和安必威体育2018全责任），并指出他们的第一份工作是在持续10％的可持续性。没有其他部门录得双位数的传输 - 不是营销（8％），通信（6％），或设施管理（5％）。

是否有一个示范作用，为可持续发展的高管？必威体育2018

由于领先的可持续发展的工作太新了，我们搞了一些讨论，以找出哪必威体育2018些企业的作用，可以提供持续的专业典范。有趣的是，很多我们今天认为理所当然，也比较新，当涉及到管理结构的职业。

演变为企业首席信息官（CIO）变得更加依赖技术既运营业务，并提供具有竞争力的优势。CIO的工作成为公司雇用的谁需要被人谁了解他们是如何工作的，或许更重要的是，如何与他们交谈来管理程序员和系统分析员数量更多。

供应链的领导职位已经在类似的雪球潜山路的方式增长。一个关键的区别是，像可持续性，供应链职业生涯可以从几乎任何地方在公必威体育2018司内开始，因为它不是一个纯粹的职业如金融或销售或营销。有普遍接受的核心竞争力的供应链专家，包括计划，采购，生产和物流。在追求供应链的职业生涯面临的挑战是，它抑制了你的晋升到高级管理一个区域，以避免成为太大的专家。

在这两种情况下，领导的工作，无论是在IT和供应链，演变为执行专门职能的工人数量需要行政来管理他们的努力。这是可持续发展的领导角色的演变方式完全相反。必威体育2018他们大多都讲的是一个人的任命从顶部的任务无论是在响应的基层倡议集合或为公司老总的眼光。

是可持必威体育2018续发展的新的质量或财务？

类似的功能，可持续性是质量。必威体育2018根据该特许质量协会，这些专业人士使用的质量管理方法和工具，以帮助企业改进和不断满足客户和利益相关者的需求。这些专业人士跨业务职能工作中使用的数据分析以及解决问题的能力和工艺改进工具，如六西格玛推动这些改进。

首席财务官（CFO们）也有跨公司工作，而是来自一个非常不同的观点。In the mid-1970s, around the same time as the quality movement started getting some traction in U.S. companies, the job of the CFO started taking off One of the reasons posited for this is the creation of the Federal Accounting Standards Board (FASB) and the standardization of generally accepted accounting principles (GAAP). Someone’s hand had to clearly be on the financial tiller to assure compliance with accounting regulations while providing CEOs with a strategic financial perspective for their business.

这两个角色都提供分析上市公司CSO的角色会如何随时间增长 - 但也有关键的区别。质量管理人员带来了完善的工具包，以他们的工作，他们寻求在广泛的问题上适用，但他们仍然任务更具体的。虽然存在着一些首席质量官，作业还没有以同样的方式作为CFO的作用，这是因为需要以应对不断增加调节生长的和从产品开发到选址战略举措提供的财务分析带下。质量是一种选择，而金融是法律。

民间组织将通过自然减员成长？

首席可持续发展官的作用仍然主要是一个空白页。必威体育2018忘了是不是真的有协议，以什么长期可持续发展的手段。必威体育2018民间组织的作用可能是第一次执行需要新的任务，以便他们长大到他们流下了点。例如，在我们2011年的调查，可持续发展确定能源效率和设施管理作为第三个最重要的地区副总裁在那里他们花自必威体育2018己的时间。在2012年以来的前六的辍学到第11位。的必然结果是在公司内部专职能源管理岗位的增加。

民间组织资金试点项目与公司内部交给他们到另一个功能的目标。通过这种方式，他们是最终的板凳球员。民间社会组织的新问题，从温室气体排放有毒物质和供应链的福利，因为它们产生响应。他们从事与利益相关者既听到的关注和交流他们的战略和行动。必威体育2018可持续发展的高管也最终球探。他们超越今天和未来寻找新的机会，并提供一个早期预警系统。

民间组织的作用是处于起步阶段。它看起来像很多其他管理职务的最初成立的时候他们。而像那些孩子，这将是有趣的，看看什么样的民间组织的作用，长大后的样子。也许他们的目标不应该是自己工作的一个差事。他们更重要的作用，可能是自己一直工作到新的工作。

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