在一个日益全球化的经济体中，供应链有时可以环游全球。问题是，许多供应商所在的国家可能没有类似OSHA的安全措施。当下游企业无知或视而不见时，结果可能是致命的。不过，许多公司正将劳动力作为企业的核心战略来对待。
伦敦VERGE Salon的LaborVoices首席执行官科尔·吉尔（Kohl Gill）说：“公司开始在供应链中对各种不同行业的劳动条件非常重视。”（他们）正在将对工人虐待的反应从过去的公共关系转向更为主流的职能部门。”
吉尔说：“我们看到实际预算（和）实际员工开始投入到这项工作上，每年投入约150亿美元。”无论你称之为可持续性、社会责任还是负责任的采购，这些都是公司正在进行的重大投资。与常规的供应链管理相比，它仍然很小，但仍然相当可观。”必威体育2018
但是，一家公司应该如何确保其供应链中劳动力待遇的完整性呢？在现场审计上花了很多钱来调查、发现或报告任何滥用行为。问题是，检查员在实地的时间有限。工人们常年在现场工作。
吉尔指出，许多工人都能使用手机，而连通性可能是解决问题的关键。
“当我们把工人看作是相互关联的个体时，自然会产生这样一个问题：为什么我们要依赖检查员来理解供应链？”他问道。”我们为什么不依靠工人自己？”
使用LaborVoices开发的类似TripAdvisor的平台，工人可以对工厂、农场和其他工作场所进行评级。数据被聚合起来，这样工人就可以找到最好的机会，这样品牌就可以看到哪些供应商对他们的工人很好。
吉尔说：“品牌告诉我们，他们以前从未接触过如此高质量（和）及时性的信息，我们对此感到兴奋。”。
目前，该计划已在7个国家实施。最引人注目的是孟加拉国，该项目的用户群正呈病毒性增长。
“我们发现，工人们也很喜欢使用这个系统，”吉尔说工人们已经集体知道最好的工作在哪里，我们正在利用这一情报来源推动供应链的变革。”
